事业单位退休政策_ 事业单位退休有望迎来改革，这部分人可以提前享受弹性退休政策_2019机关事业单位退休工资调整

考大学、找工作、退休，对于大部分人来说，这是人生中最重要的几个关键点，容不得一丝马虎。

但是对于我国的大部分劳动者来说，退休并不是一个可以自我选择的事情。通常情况下是男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且工作年限达到10年就会直接退休，此后就可以拿着养老金安享天伦之乐了。

但是很多国家却不是这样的固定政策，例如俄罗斯的女性劳动者，她们的退休年龄是根据自己有几个孙子辈来算的，甚至有好几个孙子、孙女的俄罗斯女性可以在30多岁就退休，这个政策也是让我国的很多女性羡慕不已。

但是我们隔壁的日本，却因为人口老龄化太过严重，采用了一种弹性工作制。日本男性并没有法定的退休年龄，他们可以在60岁之后自愿选择退休，当然如果退休的时间早，退休金也会相应打折，相反对于那些年事已高却依旧在工作的人，日本政府也会给予很多的扶持，并且增长他们的退休金。

今年我国就对事业单位的一部分员工小改了一下，学习了这种弹性制退休政策。据悉，目前国内的事业单位正副处级以上的女干部可以选择这种弹性退休方案，他们可以在55岁的时候自动发起退休申请，得到批准就可以正式退休。

同理，如果工作年龄满了30年，或者工龄满了20并且距离法定退休年龄不足5年的，也可以直接申请退休。但是因为正副处级以上的女干部工作经验丰富，工作效率高，提前退休对于国家来说也是一种损失，所以也允许她们工作到60岁再退休，这样一来又能给予她们自由选择退休年龄的权利，又能一定程度得避免资源浪费。

对于工作到60岁才退休的事业单位女干部，相关部门也是给予了很多的福利，例如她们的退休金会随工作年龄增长，通常一年可以增长三四百元。长此以往下去，退休之后的养老金肯定更多，生活也会更加安逸。

所以大部分人都认为，这些女干部会选择到60岁退休，毕竟多出来很多退休金不仅可以在退休之后生活地更加安逸，还可以留出一些预算给予自己的家人。但是事实上，对于这个政策，很多女干部是会选择提前退休的，毕竟她们的工作压力也不小，精力和体力也会受不了。并且年纪大了，晋升的可能性也微乎其微。

当然目前来说，这种弹性退休制度也仅仅在事业单位的正副处级女干部里实施，还没有面向大众。这相当于也是一个社会调查，看看劳动者对于这种弹性工作制度反响如何。

但是笔者个人认为，对于大部分劳动者来说都是可有可无，毕竟大部分民众都是社会基层工作者，对于她们来说，辛辛苦苦工作多年退休是一个值得期待的事情。并且对于退休金，大部分人的观点是能够满足日常生活就好了。