劳动合同签订_ 劳动合同签订指南_劳动合同签订流程图

不夸张的讲，劳动合同是全国劳动人民使用最多、最关系切身利益的书面合同了。一份好的劳动合同可以有效的促进日后维权，不仅保护劳动者利益，也符合用工单位的利益。但现实中很多都是直接网上搜一份模板，把空填完，然后一签了事。很多情况下，双方并不了解那些需要特别关注的事项，而这又是劳动纠纷产生的潜在危险点。为了更好的让劳动合同发挥作用，特编写本指南。

一、及时签订劳动合同

从劳动者入职之日起计算，应当在一个月内签订劳动合同。否则：

1、满一年未签订合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同；

2、从入职之日起超过一个月不到一年未签订的，应当每月支付二倍的工资。

二、明确身份等信息

身份证号可以明确指向个人，因为存在同名的可能。确定的联系方式可以帮助完成劳动合同法中的通知义务，比如劳动者提前30通知单位解除合同的，单位完全可以否认收到了通知，并以劳动者旷工为由拒绝支付工资、经济补偿金等。如果能有一个明确的联系方式，提交书面通知的同时，再发个短信、邮件，则可以有效避免此类事情发生，便于发生纠纷时举证。

三、劳动合同期限的选择与试用期的确定

劳动合同期限分为三种，第一种是固定期限，生活中大部分劳动合同都是如此，但是应当注意连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；第二种是无固定期限，即劳动合同中没有确定终止时间的劳动合同，需注意该合同并不会影响劳动合同的终止，也不会减少或增加经济补偿金的支付。第三种是以完成一定工作任务为期限。

试用期关系两方面，一方面是试用期的工资可能要低一些，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准；另一方面是劳动合同的解除条件，劳动者提前三日通知解除劳动合同即可，用人单位只能在劳动者不胜任工作、严重失职等情形下才能解除。试用期依照劳动合同期限来确定，具体如下：

3月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1月；

1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2月；

3年≤劳动合同期限或者属于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

四、确定的工作内容和工作地点

实践中有些单位为了避免支付经济补偿，会采取特殊手段逼迫员工自行提出辞职，比如要求员工到外地上班，如不去，则以劳动者违法公司制度为由，无责任辞退。因此事先明确的工作内容和工作地点的约定，可以有效的确保实际工作情况的可预见性。

五、劳动时间和劳动报酬的确定

虽然法定的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，但是我想大多数工作岗位是不可能完全实现的。所以说应当主要关注最多可以延长的工作时间，简单来讲，多给钱多加班可以，但是要有个限度，不能每天干完8小时后，再强行让加5、6个小时，这是严重影响正常休息的。一般情况下，合同应当写明延长工作时间每日不得超过x小时，特殊原因每日不得超过x小时，每月不得超过xx小时。

劳动报酬应当高于当地最低工资标准，且该处填写的基数是计算加班费用依据，应当注意。

以上便是劳动合同签订中应当注意的事项。

最近，人社部第一次发布了劳动合同标准模板，大家可以直接拿来用，该模板已经涵盖了文中所提到的注意事项。具体的搜索方式，可以直接用今日头条app上方的搜索框输入“劳动合同范本”，第二个搜索结果便是。具体如下图。

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