社保是五险吗_ 社保: 五险一金是基础保障, 将社保进行外包, 对于初创型企业有哪些好处呢?_社保五险图片

对于很多小微企业而言，员工的五险一金似乎是一种“负担”，总是在想方设法少交或不交。但事实上，为所有员工缴纳五险一金，不仅仅是法律规定的企业责任，其实也是企业为了更好地发展必须要承担的义务。企业要想发展好，需要公司全体员工众志成城。而想要团队有凝聚力、有战斗力，就必须做到让员工无后顾之忧。五险一金的价值，就体现在这里。

如何更高性价比地为员工缴纳社保？

一般情况下，企业的社保账户应由企业到相关社保部门进行开设。但是就像一些初创企业由于业务数量少，财务制度不完善，所以会采用记账公司代劳一样。员工规模较小的初创企业，同样可以选择第三方的人力资源公司，进行企业员工的社保外包。

将社保进行外包，对于初创型企业有哪些好处呢？

①减少成本。可减少包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。记账外包可以减少聘请一名专职会计的人力成本，社保外包则可以减少聘请一名专职人事的成本。

②提高效率。哪怕公司配备有专门的人事岗位，如果公司的员工数量较少，外包之后也可以减少人事岗位的相关工作压力，腾出时间更多地做其他更重要的工作。

③员工满意度。按时足额为员工缴纳社保，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。