如何辞退员工_ 企业辞退员工怎样算违法 这份劳动合同防骗指南转给毕业生 职场人也学着点_辞退员工通知书范本

给员工由衷的尊重和关爱，依法保障其基本权益，营造健康和谐的职场生态，这才是企业不断突破困境、保持基业长青、获得生机活力的重要保证。

现在很多公司要辞退不适配的员工，“绩效不达标”是最常见的理由。长期以来，一些公司普遍推行绩效考核末位淘汰机制，比如末位5%或10%可能直接被辞退。虽然公司会给被辞退员工一部分工资作为补偿，但往往杯水车薪。

还有一些更隐蔽的方式，公司给员工冠以“不能胜任工作”名目，从而堂而皇之地辞退员工。这样既无须支出高额补偿金，又可以减少可能造成的劳资纠纷。

一些新兴行业发展速度快、竞争压力大，许多公司初创时对并肩奋斗的兄弟的温情正在淡去。精密设定的分级评鉴制度、高压的绩效考核、频繁的考核周期、绩效改进计划，还有上升空间狭窄、中年员工被排挤等等，这些明规则和潜规则加剧着员工的焦虑，也让员工不得不选择“感冒发烧身体不舒服，强撑着也要爬起去公司，不敢迟到早退”。

秋招进行时，你拿到心仪的offer了吗？签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？企业辞退员工怎样算违法#？实习期、见习期和试用期有什么区别？这份劳动合同防骗指南转给毕业生，现在的职场人也学着点。

来源：综合工人日报、人民日报