1.员工可以自由职业者身份,在户籍所在地缴纳社保,凭缴费凭证到公司报销,按照法律及公司相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额,并在劳动部门做好备案。 这种社保缴费方式,社保稽查方面是认可的,这样的操作方式也比较灵活可行;但公司方面要注意在公司所在地为员工购买商业保险弥补工伤保险。
2.在公司注册所在地统一购买员工社保。这个需要和员工讲清楚社保政策。员工今后退休后,可以通过社保转移将其转回户籍所在地,基本养老金分段计算、统一支付,对员工退休养老金领取没有影响。 员工在原参保地办理社保中止转移手续,然后次月在本地做新增录入,参保员工离职或者达到退休年龄,可将社保转移接续到原地;对于一些高风险的岗位,员工统一在公司所在地购买社保,能够有效回避工伤风险。
3.签订劳动合同时,明确社保缴费问题。录用异地员工时对于社保购买问题,双方进行协商后,最好在合同中进行书面约定,双方按合同约定进行员工社保缴费的操作。 公司向员工宣传社保知识,帮助员工了解社保常识,对于不愿意购买社保的员工,公司录用时要谨慎考虑,避免后续麻烦。