公司倒闭员工补偿标准_ 2019年，公司辞退员工补偿有哪些规定律师建议收藏！_公司裁员公告

今年以来，不少公司面临经营危机，接连不断地出现辞职与被辞的情况。而这种现象不止出现在小公司，甚至于包括华为、阿里、京东在内的一波大企业纷纷爆出裁员消息。我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。作为劳动者，你知道用人单位辞退员工的额补偿标准是什么吗？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

关于在不同情况下主动离职与被辞退的补偿，律师总结了一下5点：

1、在劳动者没有过失的情况下，用人单位无理由单方面解除劳动合同的，应当按劳动者每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但公司有违法原因,员工被迫提出离职，这时单位仍然要支付赔偿金。如用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。这些情况下，劳动者每工作一年补偿一个月工资。

3、用人单位因破产重整或生产经营困难，依法裁减人员的，按劳动者每工作一年补偿一个月工资。

4、被辞退的员工公司补偿若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

5.此外在一些情况下，用人单位解除劳动合同，无需补偿。如，在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;被依法追究了刑事责任的。