没有离职证明_ 没有离职证明吃亏的还是自己，这就是为什么要写辞职信的原因

导语：一般我们的工作时间不会超过十年，而超过十年的朋友，都是对自己的工作待遇十分满足，但反观现在的年轻人，工作周期越来越短，甚至短到上午入职，下午就离职，试用期没过就离职的人越来越多。那么我们转正后离职，需要提交辞职信吗？

没有离职证明，将会面临更大的损失

李云是重庆一家自媒体公司的运营经理，在2018年3月份入职，并且签订为期三年的劳动合同，合同依法享受五险一金，而李云也算是外聘的高管人员，入职后短时间内跟新团队完美融合，并突破了公司多年的瓶颈。对于李云，公司领导均是赞赏有加。

在2019年6月份，李云认为该公司的发展已经满足不了自己的需求，不愿意待在舒适圈的李云选择了跳槽，同年7月15日，找到了一份薪资待遇优厚的公司，决定去面试，面试通过后，对方公司要求李云在一周内入职，否则将重新招聘。

面对这样的通知，李云选择跟原来的公司领导辞职，但未得到领导同意，公司领导认为，公司高管职位的空缺必定给公司会带来比较大的损失，所以希望其一个月后离职，给公司找到替代的人，完成工作交接，但对于李云来说，片刻不想停留，于是选择直接裸辞。

来到新的公司准备办理入职，人事部要求李云出示上家公司的离职证明，但李云哪里来的离职证明，自己都是裸辞过来的，于是又回头找原来公司开证明，并没有结果，一周时间过去了，失去了这个公司的要求入职时间，当然另一家公司也因李云无故旷工超过三日以上，合法辞退。

为什么没有离职证明，就不能办理入职？

我们需要知道，根据《劳动合同法》第39条相关规定，劳动者是不能够同时签订两份劳动合同，对于劳动者，用人单位可以合法解除合同，对于企业来说风险也比较大，若是造成了双方的工作损失，结果就是两个单位之间的官司了。

没有离职证明，新单位也不知道你是否解除了上一家公司的劳动合同，作为企业来讲是不想去冒这个风险的。一般试用期员工只需要提前三天写离职通知书就可以了，而正式员工是需要提前一个月，其实就为了告诉企业，你要走了，找个人代替我。

现在的企业一般都压了员工半个月的公司，比如每个月15号或者25号发放，所以在离职的时候也不会马上就把钱给你，会在你完成工作交接后才结清，所以离职是一门技术活，尤其是对于那些社保不能够断缴的中年男子，一定要做到好聚好散，不然吃亏的还是自己，因为一两年社保没有缴满15年的大有人在。

结语：辞职通知书是为了做到劳资双方的协商解除劳动合同，将双方的损失降到最低，其实也就是写出自己离职原因跟时间就行，想要劳动法去保护你，就要遵守劳动法的相关规则，这样才能保留绝对有利的证据。