公司罚款制度_ 2同事下班去KTV，次日被公司罚款1000元，大家看该不该_公司日常罚款制度

小刘和小蔡是合肥同一家公司的员工，一个是小吃部的主管，一个是办公室的策划，两人部门交接不大，但他们都是共同的喜爱—喝酒，加上两人也能聊得来，所有小刘和小蔡经常下班后一起聚聚喝点酒。

9月25日小刘和小蔡又相约晚上聚聚，他们2个在一个大排档喝了一个多小时，大概晚上9点，两人感觉今晚酒意很浓，喝了一个小时多小时喝的还不尽兴，又相约去附近一家“唐朝音乐金殿”的KTV接着喝。两人一直边喝边唱喝到凌晨12点左右，才尽兴各回各家。

今天早上两个人上班中，分别收到一封公司内部文件，文件的内容大概意思就是：因两个人无视公司文件精神，违反公司制度，按重大失误处理，每个人被处罚500元，合计1000元。

小刘和小蔡一下就懵，两人平时在公司快2年了，基本没犯过错，更别说违反公司制度和重大失误了。情急之下，两人一起来到公司的监督部门，询问督察部部长到底犯什么错。

督察部给予的回答是：公司有文件规定，禁止公司内部员工去竞争对手的KTV或者酒店消费，违者按重大失误处理，重大失误的处理是500元起步，按照情节罚款可以递增。最严重开除处理。

原来两人就职于一家文化娱乐公司，该公司旗下有酒店和KTV等产业。而昨晚他们去的那家KTV恰恰在公司文件里标注为竞争对手。

两人这时候傻眼，无奈地交了罚款。下午小刘气不过，将此事发到朋友圈。

这一下他的朋友圈瞬间爆开了：

有网友评论：下班了，为什么要管束员工的私生活，这个款不该罚，可以去劳动局上述

还有网友说：员工作为企业的一份子，既然公司有文件规定，偏偏要去触犯，去竞争对手消费就是给对手创造价值，一个城市有那么多KTV，你干嘛要去竞争对手那呢？

最有才的一个网友回复：罚就罚了，就当昨晚多喝了一箱酒。

作者刚好看到了小刘的朋友圈，了解了事情的经过，现在很多公司内部文件存在着霸王条款，考虑到不同的公司经营环境不一样，可以激励员工而不是压制员工，可以发挥员工的对企业的向心力，而不是用罚款的手段去控制员工。

各位网友，你们觉得这个罚款该不该交？公司这种做法对不对？你们有没有遇到这类事情？欢迎下方评论，探讨。