教师绩效考核方案_ 听说过教师30%绩效考核工资吗？老师：说出来我自己都想笑_中学教师绩效考核

说到教师的绩效工资，可能很多读者都没有听说过。如果读者不是公办学校教师，当然没听说教师绩效工资这一说，而如果有读者就是公办学校教师，尤其是一些中小学阶段的公办学校教师，就一定知道也一定了解这个“教师30%绩效考核工资”！

而想必各位老师，解释这个“教师30%绩效考核工资”时，可能自己都会感觉好笑！今天笔者就来说说这个让所有公办中小学教师，都感觉想笑的“教师30%绩效考核工资”！

“教师30%绩效考核工资”到底是什么？

“教师30%绩效考核工资”到底是什么呢？其实解释起来也很简单，就是每个公办老师都有相应的财政工资，而因为中小学阶段学校，实行义务教育，学校几乎就没有创收的地方，但是教育部门，为了考核教师的工作积极性、工作能力。就学习其他有收入来源的单位一样，在义务教育阶段的教师群体中，开设了“绩效工资”这么一块儿工资！

但是就是由于义务教育阶段学校没有创收途径，绩效工资就根本没有资金来源，那绩效考核资金怎么来呢？所以有的教育管理者，想出了一个妙招，把所有公办教师的财政工资的30%扣除下来，当做每年绩效考核的资金来源！

那么，说白了“教师30%绩效考核工资”，就是公办教师本应该拿到手的年收入的30%，被教育管理部门扣下来了，当做考核教师的“绩效工资”！

公办教师，拿自己的钱，来考核自己，是不是很好笑？

我们知道，一般的事业单位都有相应的创收途径，比如一些营利性机构医院，再或者有些单位有执法权，可以执法创收！而这些单位设立“绩效考核工资”，说白了就是在所有员工工资收入以外，体现“多劳多得”的公平原则，将单位创收的部分，按绩效考核量进行分配！这才是真的“绩效考核工资”！

而义务教育阶段的学校，根本就没有创收途径，但是为了学习其他单位的“多劳多得”公平原则，将本属于教师的工资30%扣除下来，进行二次分配！这个未免有些“羊毛出在羊身上”的感觉了，教师的工资本属于自己，为什么还要扣下来30%，用于考核自己用？这说起来，是不是一件很滑稽的事情？但是，这真实发生在所有义务教育阶段的学校之中！

把本属于自己的工资收入拿出来，进行二次分配，有多少老师心甘情愿？

听笔者这么解释，想必大多数读者弄清楚了什么叫“教师30%绩效考核工资”，而在现实的执行情况是什么？大多数学校几乎就是走走过场，年终考核，将所有老师的30%如数奉还！说什么绩效考核、按劳分配，最终大多数学校也只是走走过场！

因为说白了，这部分工资本就属于教师的劳动回报，本属于教师个人，拿出来进行二次分配，有几个老师心甘情愿这么做？

笔者也是一名公办教师，也是在义务教育阶段学校任教，真的了解这个“教师30%绩效考核工资”后，不免也觉得好笑！而真正能得到的效果又有多少呢？真正有多少老师愿意把自己的钱拿出来，体现“按劳分配”呢？最终大多只是流于形式！

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