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小张是一家互联网公司新入职的员工，在入职初期和公司签署了三年的劳务合同，但是试用期为三个月。在试用期期间的头一个月内小张迟到过七次违反了公司转正的条理，公司决定予以开除不能转正并发出了终止试用期证明。恰巧在此期间小张怀孕了。
随后小张申请了劳动仲裁，一怀孕为由请求公司继续履行劳务合同与待遇，但仲裁却驳回了小张的仲裁请求，但小张认为她已经告知公司自己怀孕了，但公司还要继续终止合同这违反了《劳动法》及《女职工劳动特别规定》，但法院最终还是进行驳回。
小张觉得孕期不应该被开除，那么为什么在“三期”之内的人会有免死金牌呢？
在《劳动合同法》确实有保护“三期”女职工，很多人因为这样的条例认为自己有了免死金牌。
但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第39条，解除劳动合同条件，就是小张在违反公司制度的前提下，导致的试用期期间不合格。所以从法律适用角度来说，企业的做法，并没有不可取之处。法院判公司胜诉，正常且合理。
公司的整个处理流程上是合理的，首先小张签订了试用期的《试用期录用条件说明书》，上面有写了关于迟到或者旷工的处罚条件，并且小张前期是自己签过字的。公司在遵循条例后进行了终止是不违背法律的。所以小张想用怀孕作为挡箭牌是法律不允许的。
这件事情无论对于企业还是对于员工都有很大的启示，首先企业要规范，在任何时候都要讲制度落实于书面，在发生问题时才能够合理合法，有理有据。在签字确认后才能具有法律效力，对后期的纠纷企业也可以保证自己的权益。
而员工来说，要懂得法规，及时有些法规是保护劳动者的也要看处于什么情况下，法规的附加条例中有什么样的指示，而不是抱有侥幸心理的胡来，做任何事情都要承担相应的后果。
