工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资条是用人单位支付给劳动者工资的一种证明。那么对于用人单位来说，支付给劳动者的工资一定要给工资条吗？接下来通过对发工资必须有工资条吗的分析，了解一下发工资是不是要给工资条，同时了解下发工资不给工资条违法吗，以及不给工资条怎么办等等相关问题。
一、发工资必须有工资条吗
1、发工资必须有工资条吗？领取工资是劳动合同中的一项重要的内容，是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。而工资条作为工资清单，是用人单位履行义务的证明。根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，发工资是必须要有工资条的。
2、对于职工来说，应该主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从工资条中得知自己获得的薪水的组成，同时知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬。员工还可以对照工资条，查看每一项的扣款，包含请病假部分，还有“五险一金”的部分等等，进而做到工资明细具体知晓。
3、另一方面，一旦员工与用人单位之间发生纠纷，工资条也是一个有力的证据。虽然现在很多用人单位都通过争银行发工资了，在银行的存折上可以看出每个月的工资收入，但毕竟仅能看出一个总的数字，无法得知其具体的组成情况。因此，用人单位在发工资时向员工提供工资条，是用人单位的法定义务。对于员工来说，有权要求用人单位在发工资时提供工资条。
二、不给工资条怎么办
1、公司不给工资条怎么办？工资条是企业发给员工本月工资的明细，以便员工更好的知晓个人收入构成。同时工资条，也是作为劳动仲裁的重要证据，一旦发生劳动争议，那么工资条就是最好的凭证。如果用人单位没有按时发放和提供工资条，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
2、发放工资条对公司来说是一种法定义务，我国《工资支付暂行条例》中明确表示，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，也可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资。因此单位不给工资条，员工应该要求单位发放；若是单位拒绝出示工资条给员工，员工应该向有关劳动监察部门举报。
三、不给工资条违法吗
1、公司不给工资条违法吗？公司不给工资条是违法的，工资条是记录劳动者月收入分项和收入总额的凭证，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
2、另外，根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资，但用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务发放给员工工资清单，以便员工更好的知晓个人工资收入具体情况。
3、工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。因此，公司应该发工资条，让员工更好的了解自己的收入构成，若是不发工资条将是违法的。
以上就是发工资必须有工资条吗，不给工资条怎么办，不给工资条违法吗的相关内容介绍，根据以上的了解可知，工资条对于员工来说是一项很重要的凭证，员工应该要求单位发放工资条，若是单位不发放，那么员工有权向相关部门举报。
