集体所有制是国企吗_ 为什么央企和国企的招聘，只招应届生呢？

招聘主要分为两类，一类就是校园里招聘，这类招聘的是应届生，第二就是社会招聘，这类招聘的大多数是往届生。但是为何央企和国企只会招应届生呢？

这也是因为现在的政策影响的，现在大多数的央企和国企都关闭了社招的渠道，只要极少需要特殊的人才的时候，才会通过层层筛选和审批后才会招往届生。大多数招人的对象还是校园的毕业应届生。其实主要原因有以下几点：

首先应届的毕业生专业知识新，年轻有活力，初步入社会就像是一张白纸，虽然没有什么经验和阅历，但是应届生可塑性强，好打磨和好锤炼。企业会不惜成本来培养新的人才，这样的人才归属感、忠诚度、服从度都高。

再就是杜绝和减少关系户的走后门，如果只招应届生，这样就在一定程度上缩小了招生的范围，也就减少和杜绝了受贿的机会。而且社会上招聘的人员也复杂，没有应届生好管理。

央企和国企都是集体所有制和国家所有制企业，招聘应届生一个是为了就业率，再就是为国家培养人才，所以这样的话一定要精挑细选。而且央企和国企的岗位都是定岗定位的，很多老领导都是扎根很深，为国家培养的人才一定要忠诚度高。

虽然改革了这么多年，对于国有所有制企业的制度没有多大的变动，这也是我国政策所制约的。因此国企和央企还是编制制度的，虽然国企工资虽然不会太高，可是相对来说还是铁饭碗和稳定。所以每年还是有很多人为了少数的岗位千军万马过独木桥来争取一官半职。其实不管在什么企业什么岗位，只要是对社会和人类发展有用的就是人才。