劳动法社保缴纳规定_ 试用期，用人单位可以不为劳动者缴纳社保吗？《劳动法》已有规定_劳动法辞退员工规定

社保，每位劳动者都不陌生，是劳动者的基本保障，无论是生病了、失业了、工伤了还是生育、退休后都与之相关。根据我国《劳动法》的规定，社保是强制性参加的，也就是说如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，就是违法了。劳动者即是与该用人单位存在劳动关系的人，这个“劳动关系”是如何认定的，在社保缴纳中就很关键了。

单位的正式员工需要缴纳社保毋庸置疑，但试用期员工、实习生等，到底有无社保权利呢？杨某与秦某同时进入某单位，在一次现场作业中两人从2米的作业平台摔落，都没有能够进行工伤认定。这才发现两人都没有社保，因此，杨某与秦某双双将用人单位告上了法院。经调查，杨某与秦某虽然是同时进的单位，但杨某是毕业了校园招聘进来的，而秦某还没有毕业，是由对口学院送来实习的。

杨某与秦某也就是我们说的试用期员工及实习生，这两者都不是“正式员工”，但他们依法有没有社保呢？两位劳动者的主张是：自己在该单位参与工作，就算是员工，单位就应该缴纳社保；而单位则认为：考察期、实习期都是流动性很强的时期，没成为正式员工前就不缴纳社保。单位这样的主张又是否正确呢？其实这样的问题《劳动法》中早就有规定了。

我国法律中对缴纳社保的规定中，并没有提及“转正”、“正式员工”这样的定义，而是以是否建立“劳动关系”为界定，简单的说就是看有没有签劳动合同。很显然的，虽然说在试用期内，但试用期是包含在劳动期限内的；举个例子，签订3年期的劳动合同，规定试用期6个月，这6个月是包含在3年的劳动合同里的，在试用期内的员工享受与转正员工一样的劳动保障。

而实习期呢，与试用期大不一样，这时员工是没有与用人单位签订劳动合同的，由于实习期还未毕业，不具有签劳动合同的资格，因此双方应该是劳务合同或实习合同。也就是说实习生与用人单位之间不具有劳动关系，因此用人单位依法的确是不为实习生缴纳社保的。在案例中，杨某身为试用期员工，以单位未缴社保状告单位，是可以得到法院支持的；而实习生秦某以同样的理由上诉，则法院不予支持。

但是，并不是说只是劳动关系才有劳动保护，不管是试用期员工、实习生还是返聘员工、兼职人员等，只要参与劳动，就应该受到劳动保护。也就是说，安利中午，杨某与秦某同样在工作中受伤，虽然一个应有社保另一个没有，但双方都可以要求单位承担医疗费用等。只是说，单位应缴而未给杨某缴纳社保，杨某可以要求单位补齐社保并支付一定的赔偿。