手机网站
手机网站
□楚天都市报记者 满达
再不休年假就过期了。”本月初，武昌的吕先生终于决定休年假，约好友结伴出游一周。不少年轻的上班族跟吕先生一样，未休年假到年底面临过期，纷纷扎堆清零。
2019年即将结束，你年假休了吗，年假能不能顺延？楚天都市报记者采访多位市民，有人欢喜有人忧。
扎堆休
年底在纷纷清零年假
吕先生在光谷一家企业上班，没女朋友对休假出游不太强烈。“一直拖着没休，一晃就到了12月，再不休就作废了。”他于是约上三位好友，先从武汉飞成都，租车游玩青城山、都江堰等景点，又玩到重庆，最后乘飞机返汉。
“一共7天，逛山水吃美食，开心！”吕先生说。“公司年底休假旅游的，确实要比前几个月多。”湖北易游天下国际旅行社市场部副总监张喆介绍，年轻上班族多选择自助游半自助游，青睐的出游地有海岛和日韩等国家。
驴妈妈旅游网本月初数据显示，该平台预订12月出游产品的上班族人次，同比增长15%，武汉是出游热情最高的10座城市之一。
也有人选择宅家里休年假。陈女士是一名媒体从业者，单位鼓励休年假，往年她都选择8月份休假出游，但今年工作太忙耽搁了。眼看年底到了，她决定在月底挤出时间休年假。“不出游了，把爸妈从重庆接来武汉陪陪他们。”陈女士说。
刘先生是一名武警，工作忙也是没空休假，赶在年底将年假清零。他有两个女儿，一个上幼儿园一个才1岁多，“年休假带娃，让老人解放一下”。
鼓励休
不休假得写情况说明
“我们单位鼓励休年假，不休的得提交情况说明。”公务员李先生说。他介绍，每年上半年单位就要求报年假计划，避免扎堆。他原计划今年8月休假，但不巧有项目任务走不开，休假搁置，又以为可挪后几个月再休，但不巧单位换了领导。
“新领导要熟悉单位人事，我觉得这时休假不太合适，今年就干脆放弃了。”李先生说他在单位只是个例，大部分同事都休了，按单位规定，自己没休年假要写情况说明，注明原因，到时候会发放相应补贴。
市民万女士在一家外资企业。她介绍，公司也鼓励大家休年假，虽近年底，但她没有清零年假的烦恼。“我们年假有效期是按入职日算，我5月入职，年假可到明年5月份才清零。”万女士说，她的年假有三周，可以好好计划年假怎么安排，“春节后去马尔代夫看海晒太阳，也不错。”
不能休
弃假的原因五花八门
相比之下，那些到年底仍休不了年假的就有点郁闷。市民陈先生打算放弃今年剩有的8天年假。
陈先生在一家银行工作，所在运营岗只有他一人，一旦休长假，就须人顶岗，休长假对他来说是一件太奢侈的事。今年春节他特意请了两天年假，跟春节假连在一起，之后就再也没休过。“休一两天可以，如果想来个长途旅游，那肯定不行。”他说。
“我还有6天年假没休，但年底太忙，加上领导也没休，我也不好意思休了。”市民冯先生说，10天年假此前休了4天，碍于面子只好弃休剩余的。
市民周先生则是主动选择弃休年假。周先生在一家新媒体公司工作，虽经常出差但休年假有保障，他因妻子没时间休假，他也放弃了休年假。“我觉得年假要么陪家人，要么做一件有意义的事。与其啥事都没干，还不如工作。”周先生说。
跨年休
有公司可顺延三个月
“今年没剩几天了，要是年假能顺延多好。”肖女士平时工作忙，下班带孩子，一直计划跟丈夫国外度假，挨到年底也没休成。她准备跟领导商量将年休顺延到明年1月。
“我们公司挺人性化，年底假没休完可顺延到次年3月。”在一家证券公司上班的喻女士说，公司严格考勤，每天须通过阿里钉钉打卡。“公司有六一假陪孩子1天，一年2次家长会假，凭开会通知截图作凭证。”喻女士说，尽管有各种人性化假期，但遇家中老人孩子生病就没假请，只能用年假来抵，她现在只剩一天年假没休了。
不过记者采访发现，像喻女士能顺延年假的公司不多，大家纷纷表示过了年底年假就被清零。
实际上，《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度，可以跨1个年度安排。湖北典恒律师事务所陈亮律师认为，年假顺延的前提是职工确因生产、工作等原因，而不是职工自己想顺延就顺延。
关于年假
你要知道这些
●你的年假有几天？
职工累计工作年数在1年以上、10年以下的，可休5天；累计工作在10年及10年以上、20年以下的，可休10天；累计工作在20年及20年以上的，年休假为15天。国家法定假日、休息日不计入年休假期。
●什么情况下单位可不安排年假？
单位确因工作需要不能安排年假的，经职工本人同意，可不安排年假。但对于应休未休的年假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付工资。但如果单位安排休年假，而职工因个人原因放弃，且提出不休的书面申请时，单位可不支付年假工资。
●辞职时年假没休完怎么办？
单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
●哪些情况不能享受休年假？
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
