生育保险是什么_ 生育险对女员工的最大意义是什么能保证不辞退吗_生育保险申请表

问题：女员工试用期怀孕被辞退，生育险究竟是否保险？

生育险不能保障员工是否被辞退，它只能保证员工生育期间的福利和待遇享受，而真正保证女员工是否不被辞退的是《劳动合同法》。

生育险对女员工的最大保障意义在于两个方面：

第一、怀孕及生育期间的医疗费用报销。

第二、产假期间的生育津贴补给，相当于工资补贴。

单位为员工缴纳生育险的意义也就在此，可不能把生育险的保障意义扩大到劳动维权上，没那么神。

那女员工怀孕期间被辞退，这到底合理吗？

单纯就试用期怀孕这件事来说，公司肯定没有任何道理辞退女员工。但如果公司能够证明女员工试用期间不符合公司录用条件，且能举出实际案例，那么公司辞退就会有理有据，符合劳动合同法的规范。

但作为公司来说，想要证明女员工试用期间不符合录用条件是很容易得，怎么样也会找到方法和理由，这点上劳动者在公司面前确实处于弱势，毕竟一个新入职的人，只要公司刻意地去整顿，很容易就让员工达不到录用条件。

就算公司不想以不符合录用条件辞退女员工，而是采取直接辞退女员工的方式，这种方式也比继续留用女员工的损失要小，因为辞退试用期的女员工，就算按违法辞退补偿双倍经济补偿金来计算，因为试用期期限短，最多也就赔员工1个月经济补偿金。

而如果公司不辞退女员工，就要给女员工缴纳怀孕到生育后6个月期间长达15个月的社保公积金，还要给她发工资，在公司眼中，女员工一旦怀孕，心思就不在工作上，动不动请假，最后还要休长假，对公司没有任何贡献，对于公司来说，只有投入没有收获，自然就不想继续留用女员工。

1个月经济补偿金 VS 15个月的工资、社保公积金，公司当然选前者。

公司都是逐利的，也只能看到短期的利益，别以为它是慈善机构，试用期怀孕被辞退的女员工，最终也只能选择接受。