五险一金可以取出来吗_ 干了六年到现在都没五险一金可以这样维权

干了六年到现在都没有五险一金,该怎么赔偿?找哪个部门?像你这种情况以前还是比较多的,不过现在随着执法力度的加大有所减少,但还是有部分单位视法律为儿戏,仍然不肯为员工缴纳五险一金。

五险一金可以取出来吗

 

所谓五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金。其中五险属于社会保险部门管理和监督缴纳,住房公积金属于住房公积金管理中心管理和监督缴纳。按照社保法和住房公积金管理条例的规定,用人单位在员工入职的三十天内,就应当为员工缴纳社会保险和住房公积金,这不但是用人单位责任和义务,同时也是员工应该享受的权利和保障。

五险一金可以取出来吗

 

你在公司工作了6年一直都没有享受到五险一金待遇,这是非常不幸的,同时自己也应当承担一定的责任,造成这种现象的原因,除了用人单位的法律法规意识不强,也与员工的维权意识不够,不重视自身的权益而造成的。现在时间已经过去了6年,耽搁了6年的缴费年限,也就意味着自己今后要延迟6年退休或是没有退休金可领的被动局面,说句老实话,现在来维权难度是非常大的。

五险一金可以取出来吗

 

不过在难也应该做,因为不做对自己今后的损失更大,造成的伤害更大,勇敢地拿起法律武器来捍卫自身的合法权利,也是依法治国的重要体现。首先是找公司协商。当然这种协商靠你一个人的力量是无法完成的,应该联合公司的同事,选出几个比较懂法的同时代表职工与公司进行商谈,争取公司能够给出一个合理合法的结果;如果公司拒绝协商,或者继续拒绝为员工缴纳五险一金,可以分别向劳动监察部门和住房公积金管理中心举报,可以电话举报,也可以书面举报、网上举报等多种方式,只要引起劳动监察部门的重视,通过劳动监察部门的调查取证,会做出一个处罚决定,这个处罚决定就是公司为员工补缴社保的法定文书;如果通过举报劳动监察部门不作为的,可以向当地的纪检监察部门举报劳动监察部门的不作为;再次是寻求当地工会、新闻监督部门的帮助,工会组织有法律援助机构,新闻部门可以进行新闻舆论的监督,这也是维权比较有效的方式。

五险一金可以取出来吗

 

至于该怎么赔偿,劳动合同法也是有明确规定的。按照劳动合同法第三十八条的规定,用人单位没有缴纳社会保险的,职工辞职后,用人单位应当给予经济补偿,补偿标准为本人辞职前12个月的平均工资标准,6年可以享受6个月的补偿标准。在获取经济补偿的同时,要求用人单位为自己补缴6年的五险一金,并支付6年的滞纳金和罚款也是必须的。

五险一金可以取出来吗

 

 你在公司工作6年没有缴纳五险一金,除了分别向劳动监察部门、住房公积金管理中心举报,要求用人单位补缴6年的五险一金以外,如果因为用人单位没有缴纳社会保险而辞职的,用人单位应当给予经济补偿。

 

 

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