五险一金可以取出来吗_ 干了六年到现在都没五险一金可以这样维权

干了六年到现在都没有五险一金，该怎么赔偿？找哪个部门？像你这种情况以前还是比较多的，不过现在随着执法力度的加大有所减少，但还是有部分单位视法律为儿戏，仍然不肯为员工缴纳五险一金。

所谓五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金。其中五险属于社会保险部门管理和监督缴纳，住房公积金属于住房公积金管理中心管理和监督缴纳。按照社保法和住房公积金管理条例的规定，用人单位在员工入职的三十天内，就应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，这不但是用人单位责任和义务，同时也是员工应该享受的权利和保障。

你在公司工作了6年一直都没有享受到五险一金待遇，这是非常不幸的，同时自己也应当承担一定的责任，造成这种现象的原因，除了用人单位的法律法规意识不强，也与员工的维权意识不够，不重视自身的权益而造成的。现在时间已经过去了6年，耽搁了6年的缴费年限，也就意味着自己今后要延迟6年退休或是没有退休金可领的被动局面，说句老实话，现在来维权难度是非常大的。

不过在难也应该做，因为不做对自己今后的损失更大，造成的伤害更大，勇敢地拿起法律武器来捍卫自身的合法权利，也是依法治国的重要体现。首先是找公司协商。当然这种协商靠你一个人的力量是无法完成的，应该联合公司的同事，选出几个比较懂法的同时代表职工与公司进行商谈，争取公司能够给出一个合理合法的结果；如果公司拒绝协商，或者继续拒绝为员工缴纳五险一金，可以分别向劳动监察部门和住房公积金管理中心举报，可以电话举报，也可以书面举报、网上举报等多种方式，只要引起劳动监察部门的重视，通过劳动监察部门的调查取证，会做出一个处罚决定，这个处罚决定就是公司为员工补缴社保的法定文书；如果通过举报劳动监察部门不作为的，可以向当地的纪检监察部门举报劳动监察部门的不作为；再次是寻求当地工会、新闻监督部门的帮助，工会组织有法律援助机构，新闻部门可以进行新闻舆论的监督，这也是维权比较有效的方式。

至于该怎么赔偿，劳动合同法也是有明确规定的。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有缴纳社会保险的，职工辞职后，用人单位应当给予经济补偿，补偿标准为本人辞职前12个月的平均工资标准，6年可以享受6个月的补偿标准。在获取经济补偿的同时，要求用人单位为自己补缴6年的五险一金，并支付6年的滞纳金和罚款也是必须的。

 你在公司工作6年没有缴纳五险一金，除了分别向劳动监察部门、住房公积金管理中心举报，要求用人单位补缴6年的五险一金以外，如果因为用人单位没有缴纳社会保险而辞职的，用人单位应当给予经济补偿。