丧假工资_ 到底哪些亲人去世才可以申请丧假？婚丧假休假规定！_单位丧假请假条范文

王某入职一家单位已经好几年了，前不久王某的爷爷去世了，王某自幼由爷爷照顾，感情非常好，特此向单位请假回家奔丧，但是用人单位却表示爷爷去世没有丧假，只能请事假。王某知道法律中明明有丧假一说，认为单位是故意不准假，太过于不近人情了。故此询问：我国到底有没有丧假的规定？若有的话是如何规定的？

我国一直以来就是有婚丧假的规定的，早在1959年《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中就有明确规定，不论工人还是职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。在1980年，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中则对婚丧假的范围和日期有了进一步规定。

按照现行的规定，婚假就是职工本人结婚所享有的假期，而丧假则是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时，才可以享有的假期。根据具体情况，婚丧假依法至少为1至3天；若职工结婚或奔丧不在本地，路程相距很远的，单位可以根据实际情况给予路程假。而婚丧假期间，员工是带薪休假的，单位不得以此为由扣发工资。

婚假、丧假可以说是我们每一个人都可能会遇到的，但又不像年休假这样没见都有，婚丧假并不常遇见。因此，很多人乃至用人单位都会对婚丧假存在误解。比如说，有的人认为婚假是只有头婚才可以享有的，以为再婚就不能申请婚假；实际上这就是误解，只要是办理了合法的结婚证，就能够在有效期内（一般是办理结婚证起一年内）申请休婚假。

而丧假则有更多的误解，丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的，也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假，甚至，不仅仅是由户口本来确认。有的人认为，只要是在一个户口本上的人，就应当可以有丧假的权利，但实际上根据法律规定，只有父母、配偶和子女去世的，才能够有带薪丧假。

也就是说，王某以爷爷去世为由向单位申请带薪丧假，单位没有批准其实是不违反相关法律规定的。即使关系再亲近，爷爷奶奶辈也不在我国丧假的准假范围内，所以单位可准可不准，准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数，也是最低法律规定，但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。