劳动合同法实施细则_ 造成退休金差距的主要原因是哪些？_劳动合同法实施条例

造成每个人之间，退休金差距的主要原因有哪些呢？每个人的退休金实际上都是有所不同的，而且企业单位的退休人员和机关事业单位公务员退休人员的差距是非常大的。所以说造成这个养老金待遇差距的根本原因体现在这个养老金的替代率方面，当然替代率只是一个宏观的数据，那么具体的实施细则还是根据自己养老保险的参保来决定的。

举个简单的例子，企业单位人员在参加养老保险的过程中，有些企业单位能够严格的按照劳动合同法的规定，或者说按照社保税改的要求，去按照自己员工的本人实际收入来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，他往往在退休以后能够获得一个比较高的水平，但是绝大多数企业尤其是在2019年社保税改以前，企业单位为了降低自己的用工成本。

他往往在缴纳员工社保待遇的时候，都会选择一个最低的缴费标准来缴纳社保单位，比方说你们当地所对应的最低缴费标准是60%那么，很多企业单位的在职员工都只能够享受到60%的平均缴费指数，那么这样一来，因为平均缴费指数是决定我们今后养老金待遇的重要条件，所以说企业单位的退休职工往往获得退休金的待遇是非常低的。

反观我们机关事业单位，虽然说机关事业单位人员在2014年之前采用的是老办法计算，因为老办法计算要采取自己的岗位津贴，职务津贴，职称津贴，等各类津贴相加所得，相对来说本身它的这个待遇就比较高，但是采用新办法计算以后，那么它的这个计算方式和我们企业单位的退休职工计算方式是完全一致的。

但是机关事业单位缴纳养老保险之后，并没有有效的缩短和企业单位之间养老金的差距，相反还会进一步拉大，这是为什么呢？主要原因就在于机关事业单位都会严格的按照自己员工的实际收入来确定社保的缴费基数，那么无形中就提高了养老金的待遇水平，同时作为机关事业单位的人员都会建立职业年金的待遇，这个职业年金待遇是全覆盖的，只要是作为机关编制的人员或者说公务员编制的人员都会拥有职业年金的待遇。

那么这个所谓的职业年金在企业这边有些企业单位比较好的，一些国有企业单位也会存在，他们叫做企业年金，这个企业年金的待遇在我们退休以后享受到的，就是补充养老金的待遇，但是绝大多数企业是没有这个补充养老金待遇的，所以说也是造成我们企业单位养老金偏低的一个主要原因。那么还有一方面就是你所在地区的社会平均工资，当然这个是个人是无法改变的，因为每个城市和每个城市的经济发展程度不同，在一线城市退休的人员，他们所获得的退休金待遇肯定是要偏高一些，当然在五线城市退休的人员，所获得的退休金待遇当然是要偏低一些的。

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