全日制劳动合同_ 应届生注意，有些劳动合同不能签，很容易遭受损失_云南省用人单位解除劳动合同证明书

对于刚刚离开校园的应届生来说，实习就业是一项很重要的事情，实习就业也是大学生涯中很重要的环节。但是实习就业对于刚刚离开校园，初入社会，社会经验较少，没有相对丰富的社会实践经验。所以对于实习就业，很多同学都会按照实习单位所说的去做，也不会在意是否符合法定程序的要求，是否真的维护自己的合法权益。这将关系到实习人员的切身利益吗，所以对于这方面问题，大家一定不要忽视。

同学们在学校一定不会接触到劳动合同，所以对于劳动合同这方面大家肯定是陌生的。当我们进行就业实习的时候，就一定要主要实习单位要与你个人签订的劳务合同，这些劳务合同将关系着每个人的切身利益。但是要注意，以下几个劳务合同是不能签订的，所以要就业的同学要注意了。

1.口头合同

劳动合同法规定，全日制用工，应与劳动者签订书面劳动合同，不能用口头合同。口头合同是没有法律保障的，一旦出了问题，自己的合法权益是无从保护的。

2.抵押合同

劳动法中，单位是不能用任何理由去扣押劳动者的身份证或者其他证件的。假如抵押了身份证或者毕业证，当个人想离职的时候，公司却以各种理由不退还抵押物品。

3.简单合同

大家在签订劳动合同的时候，一定要翻看仔细用人单位的劳务合同，是否具备公司相关制度，包括违规的处理办法，工作内容，工作报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。否则大家在遇到问题的时候不能就不能保护好自己的合法权益。

4.双面合同

有的工作单位为了应付检查，将符合要求的合同自己拿着，将不符合要求的合同让劳动者签订并实际执行，这是法律上不允许的。

5.暗箱合同

这类的合同实际上是以公司的利益为主，对劳动者的利益相对很少。所以这类合同大家一定要注意了，用人单位往往只把利益倾向于自己，而对于劳动者，抱着“干不了就走人”的心态，从而获取更大的利益。

对于以上说的这些不符合法律法规的劳务合同，大家一定要看清楚了才能去签订，毕竟刚刚进入社会是没有经验的，凡事谨慎才是最好的。