对于刚刚离开校园的应届生来说,实习就业是一项很重要的事情,实习就业也是大学生涯中很重要的环节。但是实习就业对于刚刚离开校园,初入社会,社会经验较少,没有相对丰富的社会实践经验。所以对于实习就业,很多同学都会按照实习单位所说的去做,也不会在意是否符合法定程序的要求,是否真的维护自己的合法权益。这将关系到实习人员的切身利益吗,所以对于这方面问题,大家一定不要忽视。
同学们在学校一定不会接触到劳动合同,所以对于劳动合同这方面大家肯定是陌生的。当我们进行就业实习的时候,就一定要主要实习单位要与你个人签订的劳务合同,这些劳务合同将关系着每个人的切身利益。但是要注意,以下几个劳务合同是不能签订的,所以要就业的同学要注意了。
1.口头合同
劳动合同法规定,全日制用工,应与劳动者签订书面劳动合同,不能用口头合同。口头合同是没有法律保障的,一旦出了问题,自己的合法权益是无从保护的。
2.抵押合同
劳动法中,单位是不能用任何理由去扣押劳动者的身份证或者其他证件的。假如抵押了身份证或者毕业证,当个人想离职的时候,公司却以各种理由不退还抵押物品。
3.简单合同
大家在签订劳动合同的时候,一定要翻看仔细用人单位的劳务合同,是否具备公司相关制度,包括违规的处理办法,工作内容,工作报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。否则大家在遇到问题的时候不能就不能保护好自己的合法权益。
4.双面合同
有的工作单位为了应付检查,将符合要求的合同自己拿着,将不符合要求的合同让劳动者签订并实际执行,这是法律上不允许的。
5.暗箱合同
这类的合同实际上是以公司的利益为主,对劳动者的利益相对很少。所以这类合同大家一定要注意了,用人单位往往只把利益倾向于自己,而对于劳动者,抱着“干不了就走人”的心态,从而获取更大的利益。
对于以上说的这些不符合法律法规的劳务合同,大家一定要看清楚了才能去签订,毕竟刚刚进入社会是没有经验的,凡事谨慎才是最好的。