大小周休息_ 全国10多个省份鼓励每周休息2.5天，你怎么看_2018年大小周日历表

苏省印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》称，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

江苏不是首个吃螃蟹者，梳理一下会发现，截至目前，全国已有10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

近日，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案》，其中提到：将要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

消息公布后引发网友热议：河北人有望实现一周休息2.5天？医院、学校、公安局等单位都可以实现吗？全国其他地方是否有先例？了解到，不仅是河北省，近两年，包括江西、贵州、重庆、甘肃、陕西、福建、浙江和广东等10余个省份均出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

错峰休假和弹性休息，有很多好处，比如缓解集中出游的交通压力，这不会有人反对。

至于每周休2.5天，少上班、多放假，如果还不耽误挣钱，相信所有人也都对此赞同。但现实情况往往是复杂的，2.5天休假仍然面临诸多困境。

首当其冲的就是带薪休假制度尚未彻底落实的现实大环境。

虽然中国于2008年就开始实施《职工带薪年休假条例》，但直到2012年，《中国青年报》做过的一份针对4325人的社会调查显示，50.4?受访者所在单位从不实行带薪休假。

2018年，中国社会科学院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1?受访者表示没有带薪年休假。

从数据可以看出，现如今，带薪休假还只是一部分工薪族的权利，很多地方的很多企业，还没有条件或者说还没有主动将其落实到位。

站在企业的角度讲，让员工多休息半天，意味着少了半天的产出，还得为这半天买单，一减一增之下，无疑会进一步加重企业负担。这在为企业减负降税的大背景下，显然有着现实窘境，一些企业恐怕也心有余而力不足。

不仅带薪休假没有彻底落实，目前很多企业，仍然因为种种原因，法定的无法落实法定的8小时工作制和双休日。

事实上，很多企业之所以形成了“大小周”或“996”的“反法定”工作制度，并非完全强迫：加班可以挣更多的钱，获得公司更多的福利。

据《法制日报》不完全统计，目前至少有84家互联网公司实行996工作制。

互联网公司中实施“大小周”的也不在少数。也就是说，在很多人还无法正常走路的情况下，就开始探索让一部分人跑起来，缺乏合适的时机和坚实的现实基础。

专家表示，随着经济社会发展，民众消费能力增强，弹性休假也将会越来越有市场。

“这种模式在时间上恰到好处，将催热自驾游、家庭游等短途旅游。”中国旅游智库秘书长石培华说，统一休假容易导致出游高峰叠加，会造成社会资源的浪费，而2.5天休假则可促进民众错峰出游，节约出行时间，提高出游效率。

南开大学旅游与服务学院副院长徐虹认为，推行“2.5天休假”模式，有助于刺激旅游消费。

国家旅游局规划财务司司长彭德成表示，弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。他说，优化休假安排目的是进一步提高人民群众生活品质、激发居民旅游消费热情，同时刺激经济增长、抵御经济下行压力。

就这项政策目前落实的范围以机关事业单位为主的情况，许正中教授表示，随着弹性上班制度、带薪休假制度的日益完善，这一“福利”或应惠及包括企业在内的各行各业。

而从实际目的来看，如果一项新的政策仅仅是为了刺激消费，而不是回归对个人休息权的保障，就很容易跑偏，也难以抵达初衷。

一周多休息半天，当然可以给予普通工薪阶层更多时间和精力去消费。但前提是，你得在四天半时间内，挣足了7天的消费资本。

最怕就是，在现有的加班文化和休息权格局下，本来就已经呈现出从996到全双休的梯次差，再让2.5天制度进一步拉大这个差距，会不会沦为少数人的福利？所以，2.5天休假，看上去很美，但对于很多工薪族和企业来说，还是只敢远观不可近玩。也正因此，与其踮起脚尖眺这两天半休假，不如脚踏实地全面落实好带薪休假，通过让利于企业、让利于民的方式，逐渐消解加班文化。

如此，民众一手有钱，一手有时间，方可安心消费。

如果文章还有什么看法可以在评论区里留言，喜欢我可以点赞收藏加关注哦