工厂搬迁补偿_ 深圳工厂效益不好搬迁，员工只能接受1300元补偿走人！_ppt背景模板图片工厂搬迁

这是一份深圳的朋友发来的搬迁通知，让员工感到深深的套路，并且还无可奈何。公司在前几个月还没有发布任何搬迁的消息，一直隐瞒，只是不安排加班，员工每个月只拿最低工资标准，本来就很难熬了，到最后剩余几十个工龄比较久的员工，遇到这一份公司提前30天正式的书面通知，员工也去劳动部门投诉了，可没有任何办法！为什么呢？

一、首先这份通知上说明搬迁后的地址仍在深圳市XX区：搬迁距离大概15km，直接切断了员工想要经济补偿金的想法。原则上在深圳市搬迁都不存在经济补偿金，搬迁距离在30KM以内，只要提前一个月通知，不涉及岗位、工资变动的前提下，员工只能接受，没有反驳的余地；如果搬迁距离超过30KM，那么公司还要对员工的交通、住宿、吃饭等问题给出解决方案才行，若解决不了，一样要给经济补偿金。

二、确保现有员工的岗位、工作内容、薪资待遇不变，彻底断绝了要经济补偿金的理由。搬迁距离符合要求，而且这些因素也保持不变，那员工就没有任何去申请劳动仲裁的理由。劳动部门也明确说了，就算申请劳动仲裁，也是要败诉。

三、搬迁以不影响员工为前提，并酌情考虑解决相关影响因素。这一个模棱两可的条款，没有实质性的解决方案，但却又提到公司会考虑解决，断掉了员工的最后一个理由。公司的这种做法虽然合理，但员工在深圳每个月拿最低工资标准肯定是无法生活的，最后员工只能接受按照工龄1300元/月的补偿走人，相比月平均工资4800元，少了太多。但员工却没有任何办法，如果公司坚持，一分钱不给都可以，不过公司也不想这么麻烦！有一种无奈，叫做眼睁睁看着公司的套路，员工却无可奈何！

网友评论：

网友2：那如果我想炒人又不想赔偿是不是可以选择搬迁！比如罗湖往龙岗搬！只要不超过30公里，找一个交通不方便的地方，房租又便宜的地方租个办公室！是不是就可以逼走他们了！反正工资不变。

网友3：楼上的一定不是公司的经营者，公司的经营者不会以这个为目的，公司的经营者都想着如何把公司做大经营得更好，如果经营困难，很多员工也能体会到，大多会自己另谋出路，作为一个公司的经营者往外搬迁目的就是省费用，尽量让员工不要流失，员工的培养和磨合成本要比房租高很多。