员工旷工怎么处理_ 为探望生病父母，员工旷工三天，董明珠得知后直接做免职处理_关于员工旷工的通报

俗话说，父母养育之恩无以回报，成年后的儿女们虽然无法时时刻刻陪在父母的身边，当父母生病的时候，我们一般都要尽到一个做儿女的责任，这是为人处事最基本的道理，但是当这个责任与自己的工作起冲突的时候，会有怎样的尴尬局面呢？近日在网上的一个帖子就火了，快和小编一起来看看吧。

在格力工作的李先生，最近就因为看望了生病的父母而被免职处理。许多人看到这里都非常的不解，毕竟作为儿女，看望自己的父母是天经地义的事，为什么要遭到停职呢？原来是因为他没有请假，而是选择了旷工。他的顶头上司董明珠知道了这件事后，直接对他做出了免职处理。看到这里，一众网友都沸腾了！

按照董明珠的说法，她认为员工应该要按照公司正常的流程，若是违反了公司的相关规定理应受到责罚，不管是出于什么原因。但有些网友却觉得人的悲喜无法相通，若是董明珠的孩子出现了问题，那么她会怎么做呢？其实从李先生的选择上看，我们也能推断出格力请假的手续非常繁琐，家中的父母身体在恶化，若是耽误了时机，岂不是会造成终生的遗憾。

小编觉得这件事的争议点无非有两个，第一父母的身体原因，第二公司规章制度。自古以来，忠孝不能两全，同时与熊掌不可兼得，若是要取得一个折中的办法，除非李先生亲自向董明珠报告这件事，按照董小姐的为人来说也不可能不同意。所以说造成这种后果，双方都是有问题的。