中国劳动法_ 苹果对“违反中国劳动法”做出正面回应_中国人民劳动法图片

苹果公司针对供应商富士康”违反中国劳动法”这一大众舆论做出了正面的回应，下面跟着小编来详细解读一下相关事宜。

中国劳动观察组织卧底苹果公司4年，揭露了苹果供应商富士康违法用工的真相

据中劳工组织的描述，临时工在8月份占劳动力总数的50%左右，在中国劳动法中的规定，这个比例最高为10%。这其中还有其中20%是在校实习生。在生产高峰期，不批准辞职；在工厂生产高峰，一些工人每月至少加班100个小时中，而我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

但是苹果公司针对上述指控，说大多数说法都是不真实的，还明确表示所有的工人都得到了合理合法的报酬，包括加班工资和奖金，他们所有的加班都是自愿的，并且没有证据表明存在强制劳动的现象。但是没有证据表明没有强制劳动现象并不代表没有，希望相关部门做进一步的调查，给大众一个真相。

针对此次舆论苹果公司作出了声明

该声明表示，苹果公司相信每一个公民都应该得到应有的尊重和公平对待，并且针对此次事件也将采取健全的管理系统，从工作场所的培训到现场工人的谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，都有相应的策略。并且和供应商商量解决此事的方案，以及时的纠正不必要的错误。但是并没有承认上述的指控全部属实，他们称所有的劳动者都得到了合理的报酬，所有的加班都是劳动者自愿的。

针对上述的情况，相关部门还在作进一步的调查，给大众一个真相，也给苹果公司的每一个中国劳动者一个公正合法的保障。