工资扣除标准_ 广大劳动者注意！这五种扣除工资方法是违法的，你中招了吗？_工资个税速算扣除表

不同的单位会以不同的理由来扣除劳动者的工资，但是这扣除的工资其中有的是合法的有的是不合法的，属于合法的有代扣个人所得税、法院要求代扣的抚养费，还债等。下面来看一下哪些是不合法的。

1、不合理的违规扣除，劳动者违反了该单位的规章制度，单位做出的违规扣除，例如某单位规定，迟到罚三百，旷工罚三倍。像这样不合理的违规扣除就是不合法的。

2、捐赠性扣除，一些单位会以公益捐款的形式，要求员工捐赠给单位或者捐赠给贫困区，便从工资中扣除，这也是不合法的。根据我国的法律规定，一切的捐赠都是捐赠者自愿，凡是有任何强制性的捐赠都是属于违法行为。

3、请假扣除，对于不同的假有不同的规定，根据规定，事假请假是可以扣除工资的，但是只是扣除当天的工资，然而一些公司为了管理员工的请假制度，会定一些私规来执行，例如，事假扣三天工资，显然这是不合理的违规扣除。但是孕期女员工请假去产检，依法算作工作时间，是不能扣除工资的。

4、未达任务扣除，在一些销售行业，公司为了提高销售业绩，会要求每位员工达到相应的业绩标准，如果达不到销售目标就会扣除员工的基本工资，这也是违法行为，对于销售业绩不达标，单位可以不予业绩奖，但是不可以扣除员工的基本工资，根据规定员工工资不得低于当地最低工资标准。

5、违规辞职扣除，一些单位为补偿员工突然离职给单位造成的损失，便扣除员工最后一个月的基本工资，这也是属于违法扣除。根据相关规定，劳动者想辞职应提前一个月递交辞职信，若劳动者没能提前一个月交辞职申请，单位可以要求补偿，但扣除金额不得高于应发工资的20%,且全月所得工资不得低于最低工资标准。

以上就是小编整理给大家的属于不合法的工资扣除，希望可以帮助到大家。

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