三方协议违约金_ 学生签三方协议反悔被索违约金_就业协议违约金条款

【案例简介】

大学生翠花是某高校中文系的毕业生，毕业之前与一家大型国有企业签订了三方协议，双方就工作内容、工资待遇等都达成了一致，但并未在三方协议中约定违约金。后来，在毕业前夕，翠花又通过自身的努力考取北京某高等院校的研究生。因此，翠花决定与原工作单位解除三方协议，继续深造。原单位也同意和翠花解除协议，但要求翠花必须支付违约金10000元。原单位还表示，如果翠花不按协议约定赴公司报到，就会向法院起诉，要求翠花赔偿违约金。

三方协议属民事协议，违约方承担违约责任。

【案例解析】

然而，三方协议的主体有毕业生、用人单位、学校三方。毕业生到单位报到后，劳动合同一经签订，三方协议的效力也会丧失。三方协议的性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且是非强制性签订。因此，双方签订了三方协议，任何一方都不得随意解除，否则会承担赔偿违约金的责任。

由此，在本案中，翠花违反了三方协议，其行为属《合同法》规定的违约情形，理应承担违约责任。但是，如果用人单位起草三方协议不严谨，未明确约定违约金，或者用人单位没有证据证明翠花的违约行为造成的损失及程度，这时，用人单位如果想要主张违约金，需要承担举证责任，才有可能得到支持。