年假不休补偿的规定_ 年假不休能要经济补偿？人社部回：能！网友：不是不休是不敢休

刚过去的2019年，你休够年假了吗？

2019年已经过去，很多人现在才猛然想起来自己的年假还没有休！那么过期的年假可以顺延吗？今年的年假可以留到明年一起休吗？年假不休能要经济补偿吗？

近日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发布案例表示：对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

案例重现：

小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。

而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。

仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍

须

支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

过期的年假可以顺延吗？今年的年假可以留到明年一起休吗？

很多行业和单位规定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因职工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。有人说，这样的规定有点冷酷无情。

实际上，《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。

那么问题来了，你了解相关政策吗？未休年假的你，如果向单位或公司要经济补偿，

会有哪些疑虑？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不享受当年年休假，需要符合五种情形之一：

未休年假可以获得经济补偿，具体可以补偿多少呢？

由于很多原因，放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见，未休年假是可以享受经济补偿的。那么具体可以补偿多少呢？这需要分情况而定：用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。

对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以不支付加班费。

网友回复：不是不休是不敢休

“领导让休，每年7天还不是一样没休过，休了喝西北风？”1月3日，今年29岁的田野在新京报官方微博关于“年假”的微博下这样评论。

还有更多的网友回复：不是不休是不敢休。

2020年已经开始，如果您去年的年假没有休完，记得根据公司规定及时顺延或申请经济补偿呦！