代发工资是什么意思_ 银行争抢“代发工资”业务，能捞到什么好处？这3点很多人想不到

很多人不太喜欢去银行，因为去银行办理业务意味着要排很长的队。毕竟银行只有几个业务处理窗口，偶尔也会有员工调休。一旦出现业务高峰，我们就得准备在银行等一个下午。但凡事都有例外。银行还有一个特别的VIP窗口，不需要排队。还有一种业务，只要你一开口，银行的业务专员就会争先恐后地为你服务，那就是代发工资。

所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。对于许多银行业务专员来说，开设一个工资代发比办几十张信用卡的佣金还要高。那么，银行为什么都愿意开展这项业务呢？他们能从中得到什么好处？

1. 代发工资容易操作

代发工资的工作量不大，成本相对较低。经过银行与企业的合作，就整个流程而言，在第一次发放工资前有很多准备工作，如为企业办理企业账户、签订代理协议、员工工资电子清单等等。在外人看来，这可能很复杂，但对银行员工来说并不难，因为大多数流程都可以由电脑操作。

代发工资不是我们想的那样，银行给每个员工挨个发工资。相反，它用电脑批量支付工资。员工每月支付的工资由企业在支付后汇至银行。银行只需要根据你制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。

2. 增加银行存款

对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。毕竟，如果银行自己都掏不出钱了，想想还会有多少人会去办理业务呢？

为了避免发薪日到来，员工工资无法支付的尴尬局面，这些与银行签订合同的企业往往会在公共账户中存入大量资金。此外，公共账户的利率非常低，这对银行来说显然是一项没有损失的业务。同时，在支付工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，所以剩下的钱会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到。如果你一个月能存2000元，一年半载，最终也会是一大笔钱。

3.向银行注入流量，增加客户数量

如果企业与银行签约，所有员工都必须办理该银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些理财产品和自己的信用卡。如果公司有1000名员工，月薪5000元，20%的员工购买理财产品，一年就有1200万的理财资金。如果你申请信用卡，银行会赚更多的钱。毕竟，银行主要是通过利差来赚钱的，而且许多银行靠信用卡生存。

同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等。

因此，银行代发工资这个业务对银行来说一点都不麻烦。相当于以很低的成本，拉来了一堆的用户。可以这样说，如果你店有100个员工，一般网点的负责人会上面去找你办理代发工资业务，如果你是连锁店有有1000个人，行长绝对会亲自上面进行营销的。