辞职理由怎么说最好_ 三个辞职的理由，一旦说出口可能就没人敢录用你，聪明人别说

大家拿了年终奖，跳槽的心开始蠢蠢欲动了吧？新年伊始许多企业都面临员工流动、招工困难的问题，这个时候给自己觅一份更好的工作，也不失为一个好时机。

那么，面对各种风格的HR，自己难免要好好表现一番。多数HR都会提到一个问题，就是上一份工作你离职的原因，这时候，你该如何回答？以下这三个理由，你千万不要提，一旦说出口，没人敢录用你！

1、上司排挤自己。

职场上被上司排挤，那证明你要么能力很差，经常给上司捅篓子、制造问题，让上司感到很头痛，因此处处把你边缘化，尽量排挤你不让你再制造问题；

要么你是情商超低，得罪上司，让上司对你已经忍无可忍，处处给你使绊子，让你自动退缩。

因此，这样的理由说出口，真是搬石头砸自己脚，哪个HR能录用你也是绝了。

2、自己怀才不遇。

你觉得自己是金子，上司却把你当沙粒。但你真的是金子吗？这个理由说出来，难免让在座的HR们疑问。

当然，凭借HR们“阅人无数”的阅历和经验，他们从你的面试过程就可以大致判断你的能力和水平，万一在他们眼里，你充其量也是“沙粒”，那你这样的辞职理由也未免可笑了。

因此，说出这个辞职理由之前，先掂量掂量自己几斤几两。这样的理由，能不提也不提，即便自己真的是“金子”，也无需标榜自己，评判自在人心，谦虚才能让你走得更稳。

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3、不满公司体制。

每个公司体制机制都不尽相同，自己对公司的体制有看法，这也不是什么不好的事情。

但面试的时候这样的理由最好别说。为什么呢？因为面试官难免也会认为你过分有主见，你可以不满上一家公司，当然也可以不满面试的公司。站在HR的角度，他们想找的是顺应企业的员工，而不是一来就挑刺的员工。

因此，说出这样的理由也要慎重。

以上这三个辞职的理由，切勿乱说，否则，影响自己再就业。