在职场中，离职可以说是很常见的事，马云爸爸曾说过：离职有两种可能，要不是薪资不到位，就是做得心太累了，离职可以适当的放松一下自己的心情，重新找一份好的工作。毕竟人的一辈子还还是挺长的，要好好对待自己。
不过，不知道大家有没有发现一个现象，那就是现在很多公司开除员工，都要求员工主动离职，而不是直接把他开除，这到底是怎么回事呢？
首先，这样做可以节约很多成本，如果是公司开除员工，除了是员工违反劳动合同法第三十九条外，其他的情形，公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金，如果一个员工的工龄是10年，月薪是6000元，公司与他解除劳动合同，又没有提前三十日进行书面通知，公司还需要支付他薪资和失业赔偿。
其次如果员工是自己主动辞职，公司一分钱都不会赔，员工不能维护自己的合法权益，还有甚者，公司还会以劳动合同没有到期，你的辞职给公司造成了损失为由，甚至有些无情的老板还会向你索赔。
最后，也是我们最在意的。公司这么做是出于自身形象的考虑，想想看，如果一个公司动不动就主动开除员工，很容易会导致员工人人自危。直接的影响到整个公司工作的氛围，从影响效率来看让员工主动离职，既显得公司大方，又不会让底下员工起疑心，也可以安抚其他的员工继续留下来干活。
对此，小编觉得像这种情况，最好不要主动离职，毕竟一旦你主动离职了，就代表你的个人利益很难的向公司索赔。所以平时多学点法律知识，更有利于保护自己应得的权益，下次遇到这样的情况，切记不要主动提出离职。
读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你的想法写在评论下方！
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