天前,一些省市出台了对会计人员职称的优惠政策,突出了这一专业人才在会计行业改革和深化会计人员职称制度改革中的重要性。多年来一直致力于成人教育的铂瑞斯教育,通过加强师资队伍和教学科研体系建设,积极采用最新技术,实施教育,在会计人才培养方面取得了丰硕成果。
近年来,随着会计行业改革的深入,对会计人员特别是高层次会计人员的需求不断增加,各地区不断出台对会计人员的优惠政策。
去年6月,广东省财政厅下发了《关于征求意见深化广东省会计人员职称制度改革实施方案的通知(征求意见稿)》,将从2020年起推进职称评审的规模化和规范化关于积分结算的规定,例如,杭州规定,具有中级专业技术职称(45岁以下,不包括45岁)的人员,如果在杭州完成居住登记一年或一年以上,并且连续缴纳社会保险一年或一年以上(不包括补缴),可以申请人才引进和在杭州定居
一些地区还出台了职业技能补贴与证书挂钩的政策。例如,从2019年起,北京将放宽技能提升补贴的申请条件。原来,企业职工申请补贴必须参加失业保险3年以上,现在只需要1年以上。技能提升补贴标准根据证书级别分为三个等级:初级、中级和高级。证件补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。
根据财政部会计从业资格评审中心网站信息,《会计改革和发展第十三个五年规划纲要会计是什么意思提出到2020年底实现初级会计师500万人、中级会计师200万人、高级会计师18万人的目标
作为多年来培养成人教育的佩雷斯教育,多年来在培养会计人才方面取得了丰硕的成果。铂金里斯教育机构自成立以来,已培养了约30万名人才。在招生出勤率达到85%的前提下,初级会计职称合格率为75.78%,中级会计职称合格率为73.3%。根据权威网站信息,2019年全国会计初级职称考试报名人数为439万,会计中级职称考试报名人数为160万。
铂瑞思教育机构取得这样的成绩,得益于公司拥有优秀的师资队伍。据铂瑞思教育机构相关负责人介绍,截至2019年底,铂瑞思教育机构包括青贝人在内的985,211所国内知名大学和海外知名大学的教师中,有一半以上是归国人员。此外,佩里斯的教育机构有极其严格的教师遴选标准和评估制度,从而确保教学和研究的不断改进并保持高标准。
铂瑞思教育机构也利用大数据和人工智能技术筛选出出现频率最高的知识点,占试卷的60%教学和研究人员及教师将把知识点转化为易于理解的课程,并输出适合学生的最短学习路径。目前,白金瑞茜教育机构已基本实现覆盖70个考试成绩和30%的核心考试分数。理想情况下,它可以节省学生60%到70%的时间。此外,铂瑞思教育机构还推出了几十个小项目,以方便学生利用零碎时间学习。这些措施不仅使学习更加方便和容易,而且提高了考试的通过率。