合同期限怎么写_不签无固定期限合同，实为企业“花式”侵权

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同然而，《工人日报》记者最近的一次采访发现，一些用人单位为了不与劳动者签订无限期劳动合同，将已经工作10年的员工辞退，然后让他们重新进入，或者经常与派遣公司调换派遣员工，导致签订的定期合同少于两份，甚至强迫员工签订不续签劳动合同的通知，经常侵犯劳动者的权益。(1月6日《工人日报》)

《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年或者连续签订两份固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限的劳动合同后，劳动合同期满即不存在法定的终止形式。特别是，终止无限期劳动合同需要支付两倍的补偿。正因为如此，一些企业为了降低劳动成本，采取了许多手段，不与工人签订不定期劳动合同。

最典型的伎俩是让老员工重新上岗，改变调度公司的调度频率。更有甚者，一些人在签订两份合同后就解雇了员工，一些人解雇了工作不满10年的员工，甚至强迫员工签署不续签劳动合同的通知。例如，43岁的王雅娟是一家大型超市的仓库理货员。在2018年连续工作六年后，她很高兴地想到自己可以签订一份无限期劳动合同。结果同年10月，单位要求她签署《劳动合同不续签通知书》对此，专家表示，王力可雅娟的情况是非法终止劳动合同，企业应支付双倍赔偿。

表明，不签订无固定期限的劳动合同实际上是对企业“幻想”的侵犯然而，员工面临的“标签:关键词]花哨”侵权困境远不像不签订无限期劳动合同那么简单。例如，一些企业雇佣不签劳动合同的人，他们可以随意来去。他们不能给员工工资、福利、养老、工伤、医疗等社会保障，没有人文关怀和劳动保护。如果有劳资纠纷，要么你拒绝接受，要么你威胁要重罚和解雇。在一些企业管理者看来，神圣不可侵犯的劳动法已经变成了一张废纸，毫无用处

表明员工遭受了“花式”侵权，这值得企业管理者反思。管理系统的设计应该具有双重效果。一方面要规范和约束员工的行为，另一方面要维护员工的合法权益。同时，企业管理系统应该释放人的情感，让员工感受到像家一样的温暖。对违规员工，少处罚，多劝导，不要对他们挥舞“解雇”的利剑，实行人性化管理，让系统充满善意，善待员工。特别是相关部门要从立法和制度层面规范企业“标签:关键词]花式侵权”，切实保护企业员工的基本权益，使他们真正走出权益困境。*以上仅是作者的个人评论，并不代表网站