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共同抗击疫情，逐步恢复工作。企业和员工正在将压力和焦虑转化为新的增长模式和路径。20日，职业成长平台momo针对职场人士进行的一项调查显示，54%的中层人才“
”是Momo，“
momo针对职场人士的调查结果显示，目前54%的职场人士“正在积极寻找新的机会”。42%的员工“会关注新的机会，但不会主动跳槽”；只有4%的人说他们“不看机会”。"显然，即使在战争和流行病时期，等待机会仍然是工人的选择。有期望和方法。哪些行为可以提高求职的效率？
| 19，963%的劳动人民认为，如果他们“用[标签结交广泛的朋友:关键词]”会更容易找到工作；此外，个人形象/品牌需要在社交平台上创建(58%)至于“用[标签:关键词找工作哪种方法最可靠”，63%的人选择熟人推荐的“标签:关键词”；然而，47%的人通过发送简历和面试申请工作。通过猎头寻找工作，33%“职场心态培训以下哪一类人在未来更容易找到好工作？”在劳动人民的心目中，强有力的专业技能(82%)是最重要的。以下选项依次为:综合素质高的人(78%)；善于表达和沟通(68%)；社会关系好的人(61%)
对于目前职场人普遍接受的“[标签:关键词”跳槽并不增加工资，人力资源专家唐表示“标签:关键词”很正常”在他看来，不同的行业和不同的企业受到疫情的影响不同，它们的适应性和适应性也不同，它们未来的发展前景也不同。跳槽者应该看到这一点。唐，，
，建议对于劳动人民，首先，他们应该三思而后行。他们应该仔细考虑经济形势、行业变化和企业发展趋势。第二，即使短期内工资与个人能力不匹配，两者之间长期不匹配的可能性也极小，因此在某些情况下，短期内不加薪甚至不降薪换工作是可行的。据蒙迈达研究所专家介绍，在劳动人民理性、稳定的心态下，以积蓄精力、等待机遇为主要目标的“后备青年”应运而生。前面提到的“tag: keyword] standby”更像是一个糊涂的笑话，而在许多不确定的因素下，如疫情，劳动人民的“tag: keyword] standby”状态已经抛开了消极态度，强调他们对机会的渴望的深刻表达。
/北京青年报记者黎杰
