过热水_热水和凉水放冰箱谁先结冰？答案让HR直冒冷汗，老板笑了

小莫深吸一口气，整理了一下自己的衣服，自言自语道，“

主任笑着说:“过热水你能告诉我为什么吗？“

”过热水如果答案是冷水，你不会问我这个问题”

主任撇了撇嘴知道导演对他的回答不满意，小莫鼓起勇气问:“我能问你一个问题吗？”

"过热水当然“

”过热水你知道当滑板翻倒时，前脚应该沿着螺丝斜向上翻吗？向前转？还是关小它？”

主任呆住了，疑惑地看着年轻人。

小莫解释道:“过热水我是来采访网络安全工程师的。我认为你问的问题应该和物理有关。”这不是我的专业。技术领域有一些专业。每个人的时间和精力都有限。我大部分时间都花在安全领域。在业余时间，他也有自己的爱好。没有人能像百度百科那样无所不知。你说什么？”

导演等了一会儿看了看他面前的年轻人，这是第一个质疑他采访方法的人事实上，他不知道这次采访的目的是什么。这是老板临时加给他的一个问题。当

看到这个问题时，导演也觉得这个问题很不相干，他对“Mpeba效应”一无所知然而，这是老板给的问题，他也不敢多说。导演

尴尬地剪了头发，说道:“好了，今天的采访就到这里。”你的技术非常好。回去等我们的通知。”

结束了一天的采访，导演瘫在椅子上这时，老板走进了他的办公室。

"过热水你今天的面试怎么样？你找到合适的候选人了吗？“

”过热水有几个人很合适，但没有一个人知道你问题的正确答案。“

”过热水我有没有告诉你这个问题有一个正确的答案？”主任笑了笑道导演

再次感到震惊:没有正确的答案，这还是一个问题吗？

"过热水请先告诉我他们是如何回答这个问题的“

”过热水见了近20个人，每个人的反应都不一样有情绪化的，认为我是故意刁难他们，浪费他们的时间；听到这个问题后，有些人显然会感到情绪低落。有些人表现得很正常，告诉我答案，然后坦率地说他们是在猜测。但是有一个人给我留下了深刻的印象。“

”过热水说说看”，老板表现出了兴趣。导演

再次向老板汇报了这次采访，老板高兴地说:“这个人很关注这件事。”这位

的老板看着导演茫然的表情，笑着说:“在这个世界上，任何奇异的现象都有可能遇到，而且会让人措手不及。"问你这个问题的目的是测试当他们遇到奇异现象时，他们是否能控制自己的情绪并有条不紊地思考。此外，作为一名安全官员，最重要的是质疑一切，不要带着“标签:关键词”的心态工作，这种心态被认为是理所当然的。谁说只有面试者才能在面试中提问？不仅要提问，还要探究，反驳”

总监微微脸红了:老板是表扬小莫还是教育我？