色温计_“云招聘、网签、线上沙龙” 江苏高校36计助力毕业生就业

“网上招聘信息太多，如何准确筛选？在线招聘会如何让参与更加顺畅？如何应对毕业生就业心理困惑？如何解决一些专业影响信息有效性的问题？......一个接一个，问题像珠子一样“飞”到了扬州大学举办的名为“抗击疫情”和“疫情”的辅导员和沙龙的网络活动现场。这些都是就业顾问“流行”背景下的一些现实问题，已经通过这次在线沙龙活动逐一得到解决。

毕业生“云求职”360度服务

“云求职”是特殊时期学生获得就业机会的重要渠道，也是高校就业辅导员“云服务”的日常体现。从学校举办的“2020春季毕业生在线招聘会”来看，已有750家用人单位报名参加，提供了49，471个工作岗位，招聘会参会人数达到96，968人。当前，是大学毕业生求职的关键时期。由于经济下行压力和新一轮冠状肺炎疫情的共同影响，毕业生求职难度加大，就业形势复杂严峻。然而，“非会议审批、云招聘、视频面试、网上签约”等就业形式的出现给就业指导服务带来了新的机遇。在“学生就业服务小组”中，它类似于“老师，你觉得我的简历怎么样？”"你能告诉我如何使用网络标志系统吗？"等问题，毕业生就业指导中心的老师们也一一作答扬州大学学生处主任林刚说:“我们一直致力于提高辅导员的云管理能力。我们建立了网上报告和收集系统，以准确地开展防疫和控制信息的调查。通过云数据+网络的形式，我们已经渗透到了防疫和控制的毛细血管中，确保不漏不漏。”同时，辅导员开展云教育的能力有待提高。抗击疫情的战场应作为思想政治教育的课堂。辅导员应该被要求写在线文章和教授微课。要全面加强特殊时期的思想指导，把思想教育带到学生的眼睛、手和心里。“

为确保持续就业，赢得就业硬仗，学校还将举办一系列专题招聘活动，如与不同专业类型密切相关的“学院网上精准对接专题网上招聘会”，与长江以北八所高校联合举办的“江北八校2020春季联合网上招聘会”，特别是经过初步调查了解需求后， 学校还将举办一个专门的公益网上招聘活动——“湖北毕业生网上特别招聘会”，这些都是真正的、切实可行的为毕业生找工作服务的方式。

“云”求职案例——零成本成功求职亮点

“江西省数学学院信息与计算科学专业2020级本科毕业生通过江西老家学校网络招聘会与安徽江淮汽车集团有限公司成功签约根据专业和地区(安徽、江西)，学生在春季网上招聘会上先后多提交了10个匹配单位，从中选出了三家企业，即双联公司综合岗、江苏交通工程建设集团、江淮汽车集团有限公司。通过视频访谈，企业对学生的专业成绩、英语水平和专业技能进行了综合评估。最后，江淮汽车集团有限公司和学生能够通过在线签约系统签署一份雇佣协议。该校数学、科学和技术学院的一名教师季仲雅在沙龙上分享了学生们成功的求职案例。

，在就业顾问的精心指导下，在目前的网上招聘活动中，仍然有许多毕业生零成本求职的成功案例。学校毕业生就业指导中心主任陈益群表示:“为了做好防疫期间的就业指导工作，我仍然希望就业辅导员能从思想上高度重视这项工作，明确就业目标和要求，切实做好就业相关工作，不断跟进服务，抓住机遇推出，做好帮困工作，严格遵守工作纪律，不断促进毕业生充分就业和优质就业。”

万人在网上采访了“千里缘”学校，

在南京财经大学第一届春季校园招聘会上，430个单位报名提供了27000多个工作岗位，2967名毕业生递交了9012份简历，近1000人在同一天完成了网上采访招聘当天，学校还设立了专门的咨询区，就业指导专家及时为求职毕业生提供各种咨询服务。

南京财经大学学生处副处长王成杰表示，今年南财的首次空气双选有两大特点:从行业来看，对房地产、教育培训、金融等方面的需求更多。从收到的简历数量来看，中信证券、无锡地铁和宁波银行位列第三，当天收到200多份简历。整个招聘会互动有序。

王成杰表示，为促进毕业生优质就业，学校要准确把握毕业生就业形势，实时做好通知传递、政策解读、信息和数据统计等基础工作，牢牢“定下星星”同时，学校高度重视市场开发，充分利用校友、本地人才中心、网络平台等相关资源，结合各专业特点，发布各企业招聘信息，尽可能为毕业生提供足够的工作岗位。加强与已建就业实习基地的联系，了解就业需求，积极提拔优秀毕业生，打造“压舱石”同时，学校还动员全体教师积极联系知名企业，为推进知名企业就业基地建设打下良好基础。

据了解，南财将根据学生需求、地方和企业需求以及学校特点，通过各种平台组织各种网上招聘会，为毕业生就业争取更高质量的服务。

(来源:江苏广电金融媒体新闻中心/明华旭明通讯员/孙鹏程、王宝泉、王成杰编辑/韩瑜)