隐性_四川省人社厅发出紧急通知：四方面着力 破除返岗就业隐性壁垒

(记者刘春华)3月19日，省人民社会保障厅发出紧急通知，要求各省级部门从规范招聘行为、简化招聘程序、加强劳动争议处理、优化高校毕业生就业服务四个方面入手，进一步拓宽就业渠道，打破隐性壁垒，帮助企业尽快复工，促进农民工、高校毕业生等重点群体顺利再就业。

规范招聘行为，督促和引导企业和其他用人单位依法规范招聘行为，用人单位不得歧视高危地区的健康合格人员；加强劳动和社会保障监督执法，开辟绿色通道，调查处理劳动者投诉和用人单位户籍歧视举报。

为简化岗位招聘程序，对持有本省健康证和与本省颁发的健康证(码)相互认可的本省合格健康证(码)，用人单位不得要求其在求职时提供与传染病相关的其他健康证明。对于在我省尚未取得健康证(码)互认的省份的劳动者，应积极协商，按照用工地相关防疫管理规定妥善处理，不能简单拒绝。

加强劳动争议处理，督促和引导企业建立健全协商解决机制，努力解决企业内部劳动争议；解决和终止因疫情引发的劳动合同纠纷，要进一步完善快速建立、快速调整、快速审查、快速解决的仲裁机制，依法及时处理。调解应作为整个争端解决过程的主要手段。

优化高校毕业生就业服务，积极协调用人单位根据防疫要求适当延长招聘时间，调整和延迟体检时间和签约程序，支持毕业生通过信函、传真、网络等方式签订就业协议。；落实教育部、人力资源和社会保障部等五部门通知精神，进一步改善兼职研究生就业状况，加强就业权益保障，为不同教育形式的研究生在招生和录用方面提供平等就业机会。