天花板英语_新东方在线启动“无接触招聘” 让老师没有职业天花板

但是面对挑战，更多的企业选择逆潮流而动。阿里巴巴、腾讯、百度、新东方等公司已于今年春天开始在线招聘，引入“非接触式招聘”，并逐步扩大工作需求，以缓解困境。在线教育行业也显示出巨大的就业潜力。新东方在线正在积极实施2020年春季招聘计划，并开通了“云招聘”渠道。与前一时期相比，招聘人数大规模增加了一倍。招聘范围包括教学与研究、技术研发、产品设计、导师、销售与运营等。招聘地点覆盖北京、Xi、郑州、武汉、济南等地。

网络教育潜力释放求职者可以成长的

突发疫情，改变教育现状，暂停离线课堂，网络教育成为实现“停课、停学”的最佳途径以前，在线教育的教学模式为一线和二线城市的用户所熟悉和接受。随着当前教育需求的增长，三线和四线城市的用户潜力逐渐显现高质量的在线教育资源进一步下沉，并开始覆盖广泛的三、四线城市用户。

网络教育产业未来长期发展的可持续性正在逐渐被外界清楚地看到——网络教育以一种新的教学模式，真正打破了时间和空间的限制，最大限度地利用了有限的人力和物力资源，不仅提高了学习效率，也降低了学习门槛，真正把教育资源带给每个人。

随着用户认知和接受程度的逐步放开，网络教育产业正逐步步入快速发展的轨道。新东方教育科技集团董事长俞认为，在中国教育市场的未来发展中，基础教育和网络教育是相辅相成的，双方都可以创造出巨大的公司。

行业释放的增长动力对求职者也有长期的好处。在这场疫情中，新东方在线还为全国中小学的“停课、不间断学习”提供了坚实的支持，共捐赠了1000多万门公益课程。在此期间，新东方在线的教学团队也表现出了坚定的专业意志和出色的工作能力，为全国数千万家庭带来了高质量的课程体验和学习信心，团队自身也获得了成长。

行业发展前景、个人成长机会和团队凝聚力是求职者最重要的因素。总的来说，以新东方在线为代表的网络教育产业在这些方面表现出了良好的潜力。

渴望人才——这是新东方在线人力资源团队的心愿

他们在2月初开始了大规模的“云招募”。与前一时期相比，招聘的职位和人员数量大幅度增加了一倍。我相信这是一个很好的尝试，对于那些犹豫不决的应届毕业生和求职者来说。

新东方在线还表示，春季招聘采用一站式在线招聘模式。申请、笔试、面试和签约意向都在网上完成，报名和培训都可以在网上轻松完成。这将有助于求职者“待在室内”并找到一份好工作。

于:教师的舞台越来越大最近，于在一次内部会议上表示，新东方将在未来为教师提供更高的待遇和自由。为了让教师更好地实现工作与生活的平衡，在新东方工作一段时间的教师每年将获得一定时间的带薪“寒暑假”，为教师提供更好的保护和服务，让他们在教学中感到轻松自在，用心交流。同时，让老师“走出去”，不断向每个学生传递更广阔的视野和更高的理念。

为每位教师和员工提供了更大的发展空间，这将是新东方在线未来发展的重要指导思想。此前，新东方在线创造了一个高质量的就业和福利环境。除了可观的收入外，新东方在线还为员工提供多种福利，如六险一金、假日福利、生活津贴、员工俱乐部、租金优惠和阶级申报优惠。“女生假期”和体育俱乐部等私密环境都体现了公司的人性化。

。在疫情期间，新东方还将员工的健康和安全放在首位，并实施远程办公，以最大限度地确保所有教师的健康和安全。它不仅保证了所有员工工资的正常支付，而且根据劳动法，为疫情支付额外费用的教职员工也将获得相应的加班费和其他补偿。

此外，新东方在线还努力培养个人员工。于曾说:“我希望我们的教育能够回到它的本质。我希望新东方的每个老师都能成为一名好老师。我也希望每个学生都能在新东方遇到一位真正的好老师。”“因此，以人为本、注重个人发展和成就是新东方在线为每位员工提供的发展空间。

新东方网上高中的英语老师董最近投身于公益事业，对此深有感触。他告诉记者:“新东方在线确实给了我们一个大舞台。这里的教师没有职业上限。”团队中的每个人都在认真做事，这真的很难做到。“

新东方已经深入从事教育领域26年了。新东方在线是新东方集团“两个平台战略”的重要组成部分之一，是一家支持终身学习的一流在线教育公司。我相信任何有远大理想的人都可以通过新东方在线探索网络教育的无限可能性