在面试中，面试官问“你期望的月薪是多少？”真正的问题是什么？我学到了很多。

当我们面试时，Hr总是问我们各种各样的问题，我们也会问薪水的问题。例如，问问我们想要多少薪水。今天让我们看看当他们问这个问题时，他们想知道什么。

首先，一般来说，在问这个问题时，面试已经进入了最后阶段。hr只是想知道我们对薪水的期望有多高，他们心中的价格差距有多大，然后采取主动。人力资源部通常会在一定范围内提高或降低工资。如果你是公司希望聘用的人才，人力资源部门可能会提高价格来留住你。如果之前的面试过程让人力资源感到模糊，那么如果此时你的期望值太高，对方可能会直接把你赶出去。

后面是人力资源部。我想通过这个问题看看你是不是一个正常人，例如，一家公司以前给过我一个例子。曾经有一个面试官在整个面试过程中表现很好，但是当回答这个问题时，态度突然改变了，然后我说我的技术有多好，每天吃什么，每周做什么等等，这几乎让HR震惊想想下面的结果，事实上，工资等于我们能为公司创造的价值，所以在谈论这个问题时，你应该首先以你自己的能力和你能做的工作为出发点，让公司认为我们是值得的。此外还有保险的问题，在讨论工资后可以争取，因为这方面一般会随着工作年龄的增长而增加，所以不要太执着。

那么在面试中你应该如何回答得更好？一般来说，公司为学校招聘人员提供固定的岗位工资。除非是那些罕见的人才，否则它基本上不会改变。校园招聘通常面向没有经验的学生。公司通常希望招募一些后备力量。此时，一定还有时间训练。因此，每年都有各种各样的选择。在申请过程中保持谦虚是正确的。

以上是对人力资源和工资的介绍。当你在这里看到它时，我相信你已经明白了。如果你还有什么要说的，请在下面直接评论。