如果发生劳动争议，只有劳动部门可以投诉？渠道之间没有明确的区别，费时低效。

< p >[声明:本文内容是根据许多员工和朋友在劳动争议投诉中遇到的实际情况编写的。如果这影响到一些部门，我们只能说抱歉！目前，一线城市的所有部门都非常高效地处理这些事务。以下内容主要针对非一线城市。

在工作中不可避免会遇到劳动争议。例如，在这种流行病期间，更多的雇员会遇到劳资纠纷。对于员工他的劳动权益受到了损害。第一个想法是向劳工部投诉。然而，由于他没有按照自己的要求准确操作，来回跑需要时间和精力，而且没有预期的效果。[如果你是一个在一线城市工作的朋友，你可以快速浏览。如果你不是在一线城市工作的朋友，你必须仔细观察！

到底是什么导致了这个结果？究其原因，是没有选择正确的通道方式，导致自己跑断腿而无法解决局面！事实上，只要我们选择正确的渠道，事情就会简单得多！为什么我们去有关部门投诉侵犯劳动权益，而总是遇到基层窗口人员来搪塞和开球？我们做什么呢[一定要看最后一段，最后一段关于具体操作方法]

。当我们第一次理清员工在劳动权益受到侵害时的诉求时，就会很清楚，首先，我们应该区分哪些权益属于劳动争议，哪些不属于劳动争议

1。

不签劳动合同确认劳动关系和双倍工资如果您不签劳动合同但遇到工伤或病假等情况，或要求公司不签劳动合同支付双倍工资，您需要确认劳动关系后才能进一步报销或索赔。特别是在申请工伤待遇时，如果没有劳动合同，只能提供劳动仲裁裁决来确认劳动关系

2。要求公司继续履行劳动合同

。这种情况经常发生在产假、病假和医疗期间。公司直接解除劳动合同。但是，员工劳动合同的终止可能导致社会保障待遇的中止，从而影响员工所能享有的劳动权益。

3、要求企业支付拖欠工资、克扣工资、加班工资、年休假工资等

这些可分为劳动报酬类别分开来说，它可以分为未付或未付的工资和由公司扣除的工资。

4。解除或者终止劳动合同的经济补偿或者违法解除劳动合同的补偿我们在这里需要知道的是补偿是经济补偿的两倍。

5。要求出具离职证明，办理社保关系转移这也是为了防止公司故意不签发辞职证书等。

6、要求补缴社保或足额缴纳社保这里应该指出的是，未能全额支付社会保障不属于劳动争议的范畴，但完全未能支付社会保障可由法院裁决。大多数员工都遇到过没有全额支付社会保障的情况。

谈到公司对员工合法劳动权益的损害，大多数人脱口而出的是向劳动部门投诉事实上，有些人仍然不确定这个劳工部到底是什么意思！事实上，大多数人说劳动部门是合法的劳动行政部门，即地方劳动监察部门，或劳动监察大队

另一个是当地的劳动仲裁部门，全称是劳动人事争议仲裁委员会，为方便起见，大家都称之为劳动仲裁

有些人还忽略了一个部门，即社会保障部门。事实上，社会保障的补缴是通过社会保障部门进行的，目前，社会保障部门的检查组有权执法。

是一个执法部门的职能，作为一个派出所，但其权力更多的是调查和处理违反公司的劳动关系，更多的是协调员工的要求。

一般来说，也就是说，劳动监察大队可以处罚公司或命令公司支付欠其雇员的工资。然而，如果公司宁愿接受处罚也不愿支付拖欠的工资，劳动监察大队仍然有些被动。劳动监察大队的两个主要职能是维持秩序和罚款。如果公司拒绝执行，劳动监察大队很难执行。最终，它将不得不通过法庭。

最重要的是，劳动监察大队受理投诉和立案的期限为60个工作日，特殊情况下可以延长30个工作日。请注意，这是工作日，不是自然日。与劳动仲裁委员会完成的45天(最多60天)相比，浪费员工需要多长时间？

就像一个非一线城市。大多数情况下，员工不会匆忙，劳动监察小组也不会主动向员工反馈。当然，一线城市的劳动监察队伍还是很好的，结果会在1-2周内出来。

2。劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会可视为专门受理劳动争议的小型法院。换句话说，如果所有的劳动争议都要提交法院，无论劳动仲裁是否被接受，都必须首先进行劳动仲裁。

劳动仲裁委员会可以就劳动争议的请求作出裁决，并可以设定公司的执行时间。如果公司未能在规定时间内执行裁决或向法院提起诉讼，员工可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁案件正常进行45天，最长60天必须结果有人说这是不可能的。我遇到的劳动仲裁案件已经有三四个月没有结案了。别担心，看看最后一段

3、社会保障部门

社会保障部门受理有关社会保障的投诉，如未依法缴纳社会保障费和未足额缴纳社会保障费，但事实上许多员工投诉社会保障问题。社会保障窗口的工作人员要么推卸说他们只能帮助协调公司，因为没有执法权力，要么推卸说社会保障问题是在税务部门的监督下，他们必须去税务机关。事实上，这是典型的搪塞记得跟着最后一段。

通常要求公司在员工关于补充社会保障的投诉被接受后的规定时间内(在许多地方是一个月的时间)完成补充支付。否则，员工可以申请强制执行

这是许多朋友和我聊天时遇到的情况。为什么会这样？事实上，如果我们仔细考虑一下，不难理解所有的劳动争议都必须通过相关部门的调解来解决，而不是立案或仲裁。

正常劳动监察大队、劳动仲裁和社会保障部门，在处理这些事情时，他们面对的第一件事是窗口人员，而正是这些窗口人员经常踢皮球、设置门槛并做出消极反应。员工不主动，也不积极。如何处理这些情况？

1。优先考虑申请劳动仲裁。没什么好说的

也需要这么长时间，最好直接申请劳动仲裁，没有必要去劳动监察大队浪费时间，因为去那里不一定会产生有效的结果，即使有结果，公司也不一定会执行。

记住，只要你准备好劳动合同或劳动关系证明材料、身份证复印件、公司工商资料、仲裁申请书、证据清单和内容，劳动仲裁必须在收到材料后给出收据，然后在5天内做出书面受理决定或不受理决定。在这种情况下，劳动仲裁受理人员无权拒绝或直接要求员工修改仲裁请求。

但在实践中，劳动仲裁窗口人员故意不出具收到材料的书面证明，或要求员工删除某项仲裁请求，均属违法行为。只有在您没有准备好上一段中的所有必要材料的情况下，劳动仲裁窗口的工作人员才能拒绝接受这些材料。

还有一个案例，许多人遇到了60天以上没有结案的劳动仲裁。自收到受理通知之日起，如果超过60天没有结论，可以直接向法院起诉。不要等了！那我什么时候能拿到录取通知书？如上所述，在提交材料后的5天内，如果你故意不给他们，请参阅文章的下一面。

如果遇到这种情况，一是找劳动仲裁的领导，二是打电话到上级人力资源和社会服务部投诉，三是打12345市长热线一定要坚持自己的，谦虚点，不要被窗口人员愚弄！

2、如果有的必须接受劳动检查才能给出证据，也可以选择

事实上到现在为止，除非是为了惩罚公司，如果是为了工资和报酬等个人要求，实在没有必要去劳动监察部门投诉。由于各种原因，劳动监察窗口工作人员不会向员工出具书面的验收文件

基本上要求只有在存在“公司故意不给员工工作”等不良证据收集情况下，劳动监察的受理和处理记录才能作为后续申请劳动仲裁的证据。但是在这个时候，我们可能会遇到各种各样的延迟原因，所以我们必须每隔两天打一次电话来催促，如果没有结果或者故意不接电话然后毫不犹豫地拨打12345市长热线，寻求解决方案。现在，社会自身的合理要求不需要担心报复。

3、社保部门投诉社保缴费事宜

这也会遇到各种原因被窗口受理人员拒绝！要么他们可以帮助与公司沟通，但公司不同意，他们没有执法权，没有办法；要么将社会保障金转移到税收上，然后征税。或者在员工提交材料后，他不会给员工一张书面收据。

社保缴费问题，只要提交劳动合同复印件、身份证复印件、工资记录、社保缴费清单(如果不足额缴费需要这份清单，如果根本不缴费就不能)，在这种情况下，社保窗口受理人员也无权拒绝受理如果

拒绝开球，立即拨打上级人力资源和社会保障局的投诉电话，否则拨打市长热线12345。

一般情况下，根据很多朋友遇到的实际情况，目前只有12345市长热线和市级投诉电话在非一线城市最有效，上述方法只能主动跟进，这也是无奈之举！以上内容是结合许多员工遇到的实际情况，如果对个别部门有任何影响，只抱歉！