裸辞，一个37岁的程序员，被497家公司拒绝了120天，在他被接受之前询问了猎头公司。

我不知道你是否注意到许多公司的高管越来越年轻，这也导致了一个问题，那就是，这些年轻的经理们实际上不愿意雇用年长的员工，当然，主要原因是年长的员工工资更高，而且管理不善。这也是中年危机的原因之一。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:37岁的程序员裸辞被497家公司拒绝了120天，他问猎头:“超龄！”感叹:谁没有35天？这是怎么回事？

最初，该员工从本科毕业后一直从事程序员工作。他今年37岁。因为他和前公司领导关系不好，他后来被裸辞公司激怒了。然而，辞职120天后，他仍然找不到工作。其中，他一共提交了500份简历，只收到了3份面试邀请，其他497家公司都拒绝了他。

这个程序员还在想，他的水平还不错，为什么会这样？所以我找了一个猎头朋友询问原因。猎头说你太老了，只有少数职位可以放宽到40岁，但匹配度也不高。

考虑到这种情况，程序员会说他们不需要工作到35岁以上吗？这太现实了，不知道我们还得养家糊口，而且公司现在有这么多限制。难道你没有35岁的一天吗？

那么，网友们说了什么？一些网民说你可以不用找工作就可以自己创业。如果你在40岁之前还没有达到公司的最高管理层，依靠现有的渠道很难找到一份合适的工作或者给一家小公司降薪。要么你只能改变你的职业，但两者都不理想。你没有早点计划也是你的错。最后但同样重要的是，在找到工作之前，你不应该冲动。你已经30多岁了。你怎么还会在裸辞，因为你和你的领导关系不好？

有些网友说你经验丰富，但这并不意味着你能力强。许多人在一个岗位上工作了10年，一年的水平可能不如一个新人。如果工作场所没有竞争力，它将很快被淘汰。你应该寻找自己的原因，而不是把问题推到年龄。

也有网友相对公正的评论:你年轻的时候，计划不好，但现在你在抱怨。互联网程序员的现状是这样的。除非你特别优秀，否则不允许超过35岁，但是这些人都在管理层，根本不用担心工作。

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