察举制:我也帮助埋葬了汉朝！

汉代是中国封建社会的初始阶段，也是中国人才选拔制度化的重要时期。400多年来，统一后的汉朝在政治、经济、文化、军事等诸多方面都取得了长足的进步，尤其是在选拔任用人才方面，形成了一套行之有效的制度。

如何为朝廷选拔输送德才兼备的人才，是困扰历代帝王的难题。

和察举制度作为汉代最重要的人才选拔制度，在汉初中期取得了良好的效果，但其本身也不可避免地存在着许多错误和缺陷。这一系列的弊病，加上汉朝的其他社会矛盾，终于在东汉末年一起爆发，把有400年历史的汉朝推向了深渊。

察举制实施的历史背景

楚汉之战:刘邦和项羽写道！公元前210年，秦始皇病死。赵高等人在沙丘上发动了一场政变，迫使太子傅肃和将军孟田死亡。胡亥后来被称为秦二世然而，秦二世昏庸无能，赵高跳出来的权力和混乱。在十年的暴政下，世界上所有的人都遭受了可怕的苦难。最终，秦末农民起义被触发。然而，农民起义很快就结束了。

陈胜光武起义失败后，项梁召集全国各地的起义军推翻秦二世的统治。刘邦此时带领他的许多下属加入了项梁。不久，秦军和项梁开始了定陶之战。项梁因低估敌人而被杀。刘邦和项羽放弃了刘晨的军队，回到了东方。

打败项梁后，率军北上攻打赵其余项羽分兵两路，一路北救赵，一路西攻秦刘邦和项羽，早先的兄弟，也在这个时候分手了。楚怀王此时也与将军们达成如下协议:

“知望，谁先入关中””——《史记·高祖列传》

对于刘邦的大兄弟来说，这种约定自然利用了这种情况。算上诸侯国，大部分都是贵族，他们的势力自然要比他的小亭子大得多。

个没有梦想的人和咸鱼有什么区别？刘邦的大兄弟也想进入关中打仗。如果他们成功了呢？当时年仅

199的刘邦，接收了褚晨的散兵，并先后占领了洛阳周围的一些地区，希望借此机会进入关中结果关中没进去，被洛阳郡兵卒赶出了水城，刘邦别无选择，只能往南跑

几个月后，刘邦终于在公元前207年进入咸阳郊外，在蓝田之地打败了，郢投降了刘邦出城，秦朝灭亡了刘邦进入咸阳后，废除了秦朝的一系列法律法规，与关中父老签订了三章协议:

“与父老签订了三章协议；杀人犯死亡，受伤，偷窃来抵消罪行。”——《史记·高祖纪年》

镜头被我们的大将项羽扯去

项羽在大鹿之战后打败了秦军的主力，甚至打败了秦军，打败了秦军的领主投降最后，项羽率领大军进入关中。

项羽屠杀了整个咸阳城，杀死了秦宗师，烧毁了秦宫，掠夺了关中人民，可谓万恶之极。项羽很满意，但他和刘邦所做的事，关中人都记在心里

有三章，其中一章是在看到其他章节时被杀死的。可以说，只要人们不傻，不支持谁，他们心里都有秤。刘邦和项羽的行为也决定了他未来的结局公元前202年

年，刘邦VS项羽

刘邦此时形势大好，终于把项羽的十万楚军包围在垓下

的连续撤退使楚军士气低落，而刘邦在占尽优势时仍不得意。他采取了循序渐进的方式，逐渐削弱了楚军。最后，刘邦的将军韩信在丐帮手下大败楚军

项羽见大势已去，率领800精锐骑兵连夜突围南下。刘邦派出5000骑兵去追求胜利。项羽渡过淮河后，只剩下100人了。最后，刘邦及时追上了他，只留下28人在身边在英雄之旅的最后，项羽命令28个人冲进战场，杀向南方，开辟一条血路。

乌江边的寒风凛冽，见证了西楚霸王的一生。也许就连汹涌的河水也在哀叹最终的英雄。只要过了乌江，项羽就能东山再起。然而，项羽羞于面对他在江东的长辈，所以他下马与矮个子士兵和汉族士兵作战。他最终自杀身亡

刘邦VS项羽，刘

楚汉争霸持续了四年半，最终以鲜为人知的刘邦的胜利而告终。俗话说，历史只能记住胜利者，但是项羽，这个失败者，也是历史记载，甚至被无数后人铭记。刘邦赢得

199之后，他在长安称帝，建立了汉朝，历史上称为西汉。

西汉建立后，刘邦任命萧何为宰相，以增强西汉的整体实力在选拔人才方面，创造性地提出了全方位选拔人才的考核制度。

刘邦总结了秦朝未能利用知识分子及其最终垮台的教训，并发函招贤纳士。表达对人才的渴望:

“士大夫愿意从我这里旅行，我可以展示给他们看。”注意这个世界，让你知道我的意思”——韩曙

察举制:汉代选拔人才的依据是

。首先是得到

。纵观汉代的人才选拔，有很多方式，例如，招考、察举、兵役、任用、选拔等。，但最重要的是察举制度。

什么是检验制度？

所谓巡察制度，归根结底，它的一般过程是:从皇帝的诏书，下达命令给高级官员，如三个官员和九个大臣、地方长官等。，按照一定的标准，向法院推荐品德高尚、才华出众、学识渊博的文职或低级官员，法院直接任命他们或通过某种形式的考试，并挑选出最佳人选。

汉朝的审查制度中还有四个更重要的主题:

1。好创始人

2。孝廉

3。显示差异

4。在明代的

199四大科目中，“好方正”和“孝廉”是最重要的两个科目，也是选拔人才最多的科目。因此，“好方正”、“好孝廉”一度成为汉代人才选拔的主流。

汉代的监察制度确实选拔了许多优秀人才，对巩固汉朝政权、发展经济、文化和教育事业发挥了巨大作用。

考核制度的主要形式

形式1:选拔优秀人才

是汉代选拔高层次人才的主要途径之一据统计，这一选择在汉代进行了36次，持续了不同的时期，从短期的几年到长期的几十年不等。

汉代选拔人才的主要特点是“德才兼备，清正廉明”除了

之外，皇帝颁布的诏令中还经常添加其他条件，如

1、

2、

3、

3、

4、

5、

，从以上五个条件中，我们可以很容易地找出。汉代通过提拔贤人选拔出来的人才大多是高级知识分子。他们不仅需要知识渊博、多才多艺、具有良好的道德品质，还需要一些特殊的才能。那些能够具备这五种特征的人在当时是杰出的。

汉文帝继位后的第二年和第十五年，颁布了一项旨在培养贤人的法令，将培养贤人的范围扩大到提督一级，寻找那些敢于建言献策的人。尽管如此，这是皇帝第一次亲自“采访”那些被推荐的人。这次“采访”涉及大约100人。这也是我国历史上皇帝“独立主张”的一个先例。

"只有两三个裁决犹我相对肱也......对好方正能讲得很讲，对匡我无能......只错为高第一”——韩曙

汉武帝时期，对贤人的提拔开始由非制度化向制度化转变。通过推荐高级官员和采取对策来选拔人才已成为一种惯例。

公元前140年，当朱贤亮在寻找一个能说能谏的人时，一位伟大的学者董仲舒博士回答了这个问题。汉武帝封他为江都相。公元前130年

年，梁武帝引贤良、公孙弘同博士对策，被封为第一个梁武帝，后来升为宰相

从此以后，汉朝其他皇帝也颁布了许多法令，引用贤良文献，提倡贤良正直随着时间的推移，培养优秀人才的要求越来越高。这不仅要求对策制定者对军事有一个全面而深入的认识，而且要求对对策中存在的问题提出有效的解决办法。那些能做这些事情的人确实是人才的支柱。

此后，东汉也沿袭了西汉的任人唯贤制度，但其效果不如西汉。

表2:在汉代所有的选官制度中，连笑选才最多。

什么是连笑？

所谓孝道和诚信是孝道和诚信官员的缩写这种选官制度是在人民中选孝子，在官员中推荐清官。汉朝时，统治者认为孝是最高的，诚信是政府的基础。因此，汉代在选官时非常重视对孝廉的考察，推荐孝廉逐渐成为汉代选官制度的常客。公元前205年，汉高祖宣布对连笑进行全国检查这也是汉代考连笑的开始此后，许多汉朝皇帝也把孝作为人民的基础。

"对于50多岁的人来说，有实践，就能长得帅的人为好想到三个老人，乡一个人”——“韩曙”

一直到公元前134年，也就是吴晗皇帝时期，吴晗皇帝采纳了董仲舒的建议，规定县城要按照人口比例进行孝道和清廉。这时，孝道和诚信体系才真正完整。

然而，尽管孝廉制度越来越完善，但实际上通过孝廉制度选拔的人才并不多。这有两个原因:

1。“孝”和“诚”没有固定的标准。他们是否有资格不容易考虑。

2。被推荐的人不需要考试，所以被推荐的人责任重大，任何错误都会被起诉。

正是因为以上两个原因，才导致了西汉初年，查孝廉虽然选拔了广泛的人才，但选拔人才并不如其他选拔制度那样多。

东汉的居孝廉与西汉相比有了很大的变化。其主要变化如下:

1。坚持按人口比例选择连笑，保证了边远地区人才的选拔。

2。东汉时期首先进行了举重，然后是测试。经过严格挑选，优胜劣汰。

3。东汉时期的忠孝制度是根据官员的职位而被相继推荐的。

"所有学生都尝试家庭法，文理课堂笔记副端门，练其虚实，看其能力”——“韩曙”

从这三个特点我们可以看出，东汉的小菊廉制度虽然优于西汉，但其第三个特点，也注定了它成为未来的最大弊端虽然

制度在汉初并未得到广泛认可，但制度化后，其规模成为汉代最大的人才选拔方式。

“虽然汉朝的臣民都是最重要的，但他们都像连笑一样正直善良”—《文学评论》

中三:学者的选拔

汉代的学者选拔始于汉武帝时期。原因是汉初朝廷人才匮乏，难以补充。这就是为什么选择学者是命令。然而，引用汉代的学者并不常见。在整个西汉时期，只举行过五次，有时甚至因为自然灾害或战争而停止。

东汉时期，选士和孝廉成为一门学科。秀才的选拔由特殊转为正规，但他的选拔范围处于一种状态，所以他没有选到像孝廉那样多的人。

表4:引明经书

汉代所谓引明经书，就是选拔那些精通经学和儒学的人。

自汉武帝“独尊儒术”以来，儒家经典普遍受到重视，这就是《明经》被引用的原因。

汉代选经的范围很广，选经的人数是查孝廉的10倍。然而，尽管选举范围如此之大，被选中的人数如此之多，但真正能赢得第一名的人却非常少。

已经持续了很长一段时间，甚至有些老儒生也失败了很多年。这些人一年到头都在学习儒家经典，但他们仍然失败，并逐渐成为一个社会问题。汉朝的皇帝甚至专门颁布诏令，允许他们破例入境。这表明了汉朝对明代经书的重视。

"使明静郡立为州，50多岁，不到70岁诣商”—“韩曙‘

汉朝非常重视并大力提倡经学，这导致了汉代经学文化的形成。在宫廷内外，也有世世代代学习儒家经典的家庭，他们成为贵族家庭的重要组成部分之一。

表5:

医生这里提到的医生是一个博学多才的人。他原本是秦朝的官方名字。汉朝继承了秦朝的制度，专门设立了一个医生官。医官不仅有讨论政治、制定礼仪和藏书的任务，而且还有太学教授的职能。

虽然汉代举荐医生的范围很广，但熟悉古今、对军事有独特见解的人并不多。任何被选为博士的人都可以被称为杰出的学者。

表6:所谓童子郎，

，是指汉代选拔培养出的出类拔萃的年轻人，以及任用出类拔萃的年轻人。这一制度早在先秦时期就已开始运作。

汉初，萧何任宰相时，所有成绩好的学生都被破格提拔到官职，制度以法律的形式固定下来。

汉代的童子郎不是官职，而是台湾学生中的青年才俊。只要他被授予荣誉，他就可以去商学院深造。当时台湾学生中有人称这个小伙子为阿郎神童。这些年龄在12岁至16岁之间的天才

，熟悉古典文学，并在经过严格考试后进入商科学习。

199少年郎制度充分体现了汉代对儿童教育的重视，被推荐的少年郎在年轻时受到了特殊照顾，保证了他们成年后能更好地为国家服务。

表7:有足够勇气了解军事和特殊才能的人

除了上述科目外，汉朝还推荐了那些能带兵打仗、带头、精通天文历法、懂阴阳、甚至有道术的人。这种推荐制度也使那些有特殊才能的人能够展示他们的技能并为法院服务。

但当时法院对专门人才的需求有限，所以这种形式的推荐并没有形成特殊的制度。只有当国家需要的时候，它才会发布一个皇家法令进行选拔，所以它不会对后来的古代社会产生很大的影响。

199监察制度对中国古代社会的影响

199汉代监察制度经历了一个从最初建立到完善的过程，对汉代人才的选拔和中国古代社会的发展起到了重要的推动作用。

察举制度对汉代的影响当时，察举制度成为汉代最重要的选拔人才制度，不断为朝廷选拔和输送大量人才，巩固了当时的封建地主阶级和封建社会王朝，这也是汉代能延续400多年的原因之一。

此外，察举制度协调了统治阶级内部的权力分配，为后世平民参政奠定了基础，满足了当时中下阶层人民参政的愿望，对政治权力的巩固产生了重大影响。经过多年的发展，

检查晋升制度不再是简单的人才选拔，而是选拔与考试并存，最终结果用于决定招聘的人才选拔方法。

，无论是学者、医生还是医生，还是少年郎，都经历了只举不试、先举再试的发展过程，他们都在尝试。这充分反映了汉代监察制度的不断完善及其有利于当时统治者的不断发展。

察举制对古代社会的影响

察举制不仅对汉代产生了深远的影响，而且对后世古代社会的人才选拔也起到了重要的作用。

科举制度与后来的

科举制度的区别，在一定程度上也借鉴了汉代的考试制度然而，两者之间有明显的区别。最根本的区别不在于是否参加考试，而在于考生的来源和产生方式。

汉朝的考试制度是先推荐再参加考试。那些没有被推荐的人没有资格参加考试。因此，从这个角度来看，考试制度是先推荐，再把考试作为补充。

后来的科举制度注重考试。大多数考生来自人民。他们可以决定是否参加考试。

"东汉招贤纳士多试，连笑的一切臣民，贤德、有道都有试过，举官为医，如大臣都是先试，至于君主招士，都试”——《文献综述》

察举制弊端

汉察举制，对当时的朝廷和后来的中国古代社会都有深刻的影响，但凡事都有两面性，同样，察举制本身也有许多错误和缺点

的弊端1:强者操纵

。在汉末，察举系统中推荐人才的权力掌握在少数官员和贵族手中。尽管皇帝下令，但人才的推荐和选拔缺乏必要的监督措施，导致了当时盛行的徇私舞弊。

这个问题在西汉时期并不特别严重，但到了东汉末年，特别是汉武帝时，宦官掌权，贿赂盛行。曾经有一种情况，贵族家庭垄断了公职。正如民谣所唱:“

”指的是一个不知道这本书的学者。连笑，父亲不住了；冷元素像泥一样干净。高迪良胆小如鼠。金代的葛洪在他的《抱朴子:

》一书中也揭示了察举制度的黑暗面，当时该书被大规模出售。为钱而战的人，为钱而战的人，以及住在犹大城的人，也都卖了它。它的商品比它的官员更贵，它的商品比它的关税更便宜。“

弊病2:欺诈

所谓政策，是有对策的，在察举制度下自然有一帮追求名利和欺诈的学者

那时，如果你想成为一名官员并进入仕途，你必须首先得到被推荐的钥匙。因此，许多人为了被推荐，不惜弄虚作假，以获得晋升的机会。

要说汉朝最著名的骗局，还得提到汉高祖赵璇时期父母去世后，他搬到这座未密封的坟墓里，为孝服务了20多年。他也被推荐为孝子，因为他在文明的村庄里很孝顺。只是在提督调查之后，赵璇才在坟墓里生了五个孩子，这在当时成了一个大笑话。这也是汉代最著名的诈骗案

事实上，自东汉中期以来，诈骗活动日益增多。就连推荐者和推荐者也形成了“潜规则”。推荐人专门寻找能够回报自己的推荐人。这两个“是朋党”,欺骗上层和下层

”比率为年轻人可以报恩，老年人看到更多被遗弃”—“侯的‘

弊病三:强化了世家大族的权力，破坏了政府的统治

如果这种考核制度能够得到妥善、合理、有效的实施，那么它就可以被视为一种很好的人才选拔方法，这也可以促进社会的进步

但是，在察举制度下，贵族家庭保留了太多的特权，妨碍了察举制度的正常实施，违背了皇帝任用人才的初衷。从长远来看，它鼓励了贵族家庭的威望，导致了朝廷统治权力的下降。

详细地说，贵族家庭的力量得到了加强，因为:在人才选拔过程中，考官不得不一个接一个地考虑和照顾地方上的所有贵族家庭因此，当考官选择人才时，他们中的大多数会任命有丰富背景的人。那些真正有才华但没有多少背景的人往往会被边缘化。

察举制:东汉末年，

察举制的弊端暴露出来，这是导致东汉末年灭亡的诸多因素之一。此外，官员的腐败、社会的黑暗和政治局势的崩溃形成了恶性循环，最终推翻了汉朝的建筑。

中有一句谚语说，古代社会统治者要稳定局面，人才的选拔是必不可少的。作为汉代选拔人才的第一手段，察举制度在西汉发挥了重要作用，甚至一度为汉朝的繁荣做出了贡献。

然而，随着检测系统的不断发展，其自身的弊端也逐渐显现出来。再加上汉代复杂的社会背景，这些弊端不断扩大，最终成为汉朝灭亡的原因之一。