这名赛跑运动员刚刚被解雇，不得不在限定时间内离开这个国家。机场的女人又跳了出来。公司:明白了！

近日，一名女子被怀疑从泰国普吉岛返回，引发网民对重庆机场的热议。该女子声称她从泰国抵达上海，然后从上海转到重庆。然而，她拒绝隔离，并与防疫人员进行口头辩论。后来，这名妇女还与直言不讳的乘客发生了口角。她还声称没人能骂她。最后，她被迫拍摄乘客登记信息并撕掉信息登记表。

不久前，澳大利亚“跑步女”引起了公众的愤怒，最终被拜耳解雇并遣返回国。现在,“机场女人”又马上上线了。这一次，我不知道哪家公司将承担责任。像

这样优秀的人在职场上也是“大婴儿”，显然是成年人，但他们都有“别人错了，我是受害者”的恼人反应。

严格要求别人，如果你不这样做，你就错了；对自己宽容一点，我不会的。我有理由。我们常说“严于律己，宽于待人”。我们应该严格要求自己，宽容他人。相反，职场中的“大婴儿”对自己宽容，对他人严格。

以财务部为例。当财务“巨婴”偿还他人时，是这样的:“你想要财务偿还吗？这个我就不要了，XXX，你已经提交了这张发票”或者“哦，我的财务系统已经安装了半年了，但是总有问题，你还是要找别人”；当“大宝贝”要求财务报销时，是这样的:“为什么你不能帮我办理所有的报销手续？这个系统是由你的财务部门设置的，所以你可以直接给我报销或者不报销，或者这张发票不符合我的要求。我现在就需要它。你必须尽快为我找到一条路。难道你不知道这些要求不会被提前询问吗？”

这些大宝宝只满足于自己的商业知识，不愿意进一步学习。即使他们有老员工，他们不仅不愿意学习，而且认为别人是自己的主人。最后，他被分配了一项任务，但他不愿意去做。他还想当然地以“我不会”为借口拒绝

以自我为中心，感觉世界围绕着他转，你所做的永远是正确的。即使你发现自己做错了，你也应该把责任推给别人，把它推干净。

图舒适，权利而非责任；为了物质利益，没有义务接受治疗。

“大宝贝”有什么好处？那就是舒适地生活，而普通的工作就是一个词:混合，要么推推搡搡，要么盲目地工作，随随便便地应付上级。然而，谈到奖金分配，一点也不含糊。正如俗话所说，“哭的孩子有奶吃”，各种各样的人都在反复地说，他们不能比别人得到的少，他们甚至可以问心无愧地得到更多。工作少了，钱多了，大家都舒服了。职场中的

巨人宝宝工作时挑剔，要求权力时无耻。

还有一个优点，那就是“大宝宝”经常通过上网、喝茶、玩手机来上班，轻松度过一天。有时候，不管上级分配的任务有多简单，都不得不一拖再拖。如果不督促三四次，上级是不会完成的。最让他们恼火的是，他们还会得到提升和加薪。

为什么？职场中的大部分巨型婴儿都有公司背景和背景。他们的生活条件比其他人好得多。他们有一把伞，不担心自己不合理的言行会被责骂。不管怎样，我上面有人。

1。招募具有强烈自我意识的“准”

通常是巨型婴儿或精英精英阶层更加独立，而巨型婴儿往往责任心不强，真正把工作场所当成家，把同事当成兄弟姐妹，把领导当成父母。他的哥哥和姐姐必须听他的，他的爸爸和妈妈爱他。因此，巨型婴儿的自我中心会导致工作场所的过度需求

企业招聘必须“准确”。他们必须睁大眼睛，树立标准。他们不应该招募如此巨大的婴儿加入这个团队，否则他们会被一只老鼠屎毁了一锅汤。

2。培训应该是“全”

。如果一个企业发现它的员工有成为“大婴儿”的倾向，它必须要么解雇他们，要么及时开出正确的药，并制定培训计划。对

来说，最重要的是培养他们的责任感。通过训练，他们可以摒弃推卸责任和敷衍了事的态度，从而促进巨大婴儿的快速“断奶”和健康成长。

3。

360首席执行官周曾说，企业要学会定期清理“大白兔”。所谓的“白兔”是工作场所中的“巨型婴儿”。

因此，完善的考核体系是企业不可或缺的管理体系。它不仅能使企业及时发现优秀员工来承担重要任务，还能及时检查工作场所的“大婴儿”来惩罚他们，使工作场所的“大婴儿”没有生存的空间，他们的工作是三流和一流的。

工作场所就像战场。适者生存是规则。依赖他的背景的“巨人宝宝”可以混一会儿，但很难混一辈子。人性中最大的邪恶是他是他心中唯一的一个

最初是由“巨海程洁”写的。欢迎关注并带你一起学习！