剩余保险基金在计算工资总额时是否包括社会保障？

工资总额不包括社会保障工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额这些包括小时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及法律规定的各种工资补贴等。如何支付

雇主剩余保险？

用人单位应当在规定期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金申请时，应提供单位员工人数、实际聘用残疾人人数、员工平均年薪等信息，并保证信息的真实性和完整性。

以北京市2017年伤残保险基金征缴办法为例:

1。残疾人就业情况检查

安排残疾人就业的用人单位，应当于8月1日至9月15日向所在地税务机关主管的残疾人就业服务机构申报上一年度本单位安排的残疾人就业人数，由该机构进行审批。未在规定时间内提出申请的，视为未安排残疾人就业。

2、凡申报缴纳

的用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报支付期

保障支付期为11月1日至12月15日[2]

4、申报和支付方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报方式申报安全支付，并对申报信息的真实性和完整性负责按照有关规定，用人单位不需要支付保障金的要“零申报”

保障基金的缴纳方式与北京市地方税务局征收的其他税种相同。

5、申请材料提交

选择上门申请方式的用人单位安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位残疾人就业安排审核确认表》和《残疾人就业保障金申请表》；如未安排残疾人就业，应提交《残疾人就业保障金申请表