国家提高退休人员工资的原因是什么？

自2005年以来，我国每年都在增加退休人员的工资，到2019年，养老金将连续15年增加。退休人员养老金的持续增长导致私营企业的一些员工的在职工资低于退休养老金。因此，约有40至50名私营企业的员工渴望尽快退休，这样他们的退休收入会更高，他们也可以到外面另谋高就。所以现在问题来了，为什么我们国家要给退休人员增加年薪？首先，法律规定了退休人员的加薪国家对退休人员的工资增长制度实际上源于《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)根据“多劳多得”的激励原则，退休人员将获得更高的工资。

文件规定，国务院将根据职工工资和物价的变化适时调整企业退休人员的基本养老金水平。调整幅度为各省、市、自治区、直辖市本地职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报原劳动和社会保障部、财政部批准后实施。正是由于法律规定，我国退休人员的工资连续15年增加。

第二，退休人员在工作中为国家做出了突出贡献。既然他们退休了，他们也应该分享国家经济增长的成果。我国经济以前呈现两位数增长，退休人员的工资收入也呈现两位数增长。然而，近年来，由于国家努力提高经济增长质量并适当减缓经济增长，未来退休人员工资的增长将随着国内生产总值的增长而波动。第三，我国的物价水平逐年上升。为了增加退休人员的工资，我们必须确保他们的生活质量不会下降，并将从原来的水平上得到改善。今年的整体消费物价指数增长率将略高，可能为2.5%2019年相应的养老金增长率可能在5%至6%之间

第四，增加养老金是否仍有必要缩小工资差距长期以来，政府机关和事业单位人员的养老金收入相对较高，而老年退休人员的收入与西北边远地区的收入差距较大。为了缩小这一差距，提高低收入弱势群体的生活水平，实现社会公平因此，提高退休人员的工资也是为了缩小与政府机关和机构雇员的养老金差距。

第五，社保基金有盈余从国家的角度来看，整个社会保障基金都是盈余的，可以维持十个月以上。此外，国有企业实现利润的10%用于充实社会保障基金，从而确保社会保障基金的安全。税收的超额完成为每年安排社会保障支出创造了条件。此外，国家每年将从财政收入中拨出数千亿美元用于补贴社会保障支出，为退休人员按时足额领取退休工资提供保障。

今后，国家每年增加退休人员的养老金时，可能会从两个方向调整养老金的分配:一方面，养老金的分配倾向于老年退休人员和边远地区养老金基数低的人群。这些人要么提前退休，收入减少，要么住在偏远地区，他们的养老金基数很小，这需要适当的关注和倾斜。

另一方面，尽可能缩小企事业单位退休人员的收入差距目前，企事业单位退休人员的养老金为3000至4000英镑，政府机关和事业单位可领取670万英镑。此外，企事业单位仅增加200至300元养老金，而机会和机构增加600至700元养老金的情况并不少见。在这种情况下，应该进行调整，尽可能缩小退休人员之间的收入差距。