这个月初，我离开了我的岗位，在这个月底加入了新公司。社会保障仍然是连续支付的吗？

的一个朋友咨询了孝义。他在一个月内换了在同一城市的工作，但社会保障金仍然被切断。换工作时如何保证社会保障金的持续支付？

的具体情况如下:该朋友在月中离职，月底加入新公司。由于前公司在同一个月支付了上个月的工资，他还与前公司的人员确认，当地的社会保障金是同一个月的上个月的社会保障金。这位朋友在那个月的25号加入了新公司，并申请了一份工作。在询问了新公司的人员后，他得知新公司都支付了当月的社会保险。在月底加入公司后，社会保障支付时间已经过去，他只能在下个月开始为这位朋友支付社会保障。最终，当人们换工作时，社会保障在这个月被“切断”。显然，我在不到半个月的时间里换了工作，但社会保障仍然被切断。我如何避免这种情况？

轻松社保这里向大家解释一下，每个城市的社保参保流程都不一样，确实有一些地区在当月参加了下个月的社保，或者当月参加了当月的社保，但是一般没有月份参加上月的社保哦！

上述朋友的原单位表示，本月上月参加社会保障的情况应归因于单位上月支付的工资。因此，当从簿记中扣除个人社会保障费时，将在本月检查“上个月的社会保障费用”和“上个月的工资”，这是单个公司的情况。

根据上述朋友的新单位描述，当地社保是当月的社保。尽管这位朋友在半个月内换了新工作，但他错过了新单位当月的新社保时间，最终导致了停发工资。

那么如何避免这种情况？

如果你在离职前已经找到了新的工作单位，在确认入职时间后，首先要了解新单位开始缴纳社会保障的月份，同时还要了解原单位为你提供保险的月份。如果原单位和新单位的社会保障按月连续支付，如果原单位的社会保障在10月支付，新单位可以在11月向您支付社会保障，并且社会保障是连续支付的。如果原单位的社保在10月上交，新单位只能从12月开始上交，如果11月不上交，社保将被切断。社会保障金的停发不仅会影响医疗报销，还会对住房购买、车牌抽奖、公共租赁申请和儿童到校积分产生很大影响。

在这种情况下，你可以与原单位讨论是否可以多交一个月的社会保障费，或者与新单位讨论，是否可以多交一个月的社会保障费，这个月的社会保障费，包括个人部分和企业部分都由你自己承担。

有些公司愿意帮助你运营，但有些公司，尤其是那些严格遵循流程的公司，不会为你这样做。在这种情况下，这个问题可以通过社会保障机构来解决

如果你确信在工作变动期间你的社会保障将被“切断”，你可以在离职前确认你的雇主将支付你多少个月的社会保障，然后咨询社会保障支付公司。如果您在您所在城市的运营截止日期前订购社会保障，您可以避免社会保障中断的情况。以上

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