如何计算社会保险通过的生育津贴？

公司有女员工，生孩子是必然的，生孩子离不开生育津贴

什么是产妇津贴

如果单位帮你购买生育保险一年以上，生育后，社保会给你公司一笔生育津贴。

生育津贴包括:

直接产妇津贴 产科医疗

一般来说，女工在产假期间获得的工资和直接支付的产妇津贴是一回事，而不是两者。

如果产妇津贴高于工人的产前工资，企业就不需要再支付了。 如果产妇津贴低于工人的产前工资，差额将由企业补足。

未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付

如何计算生育津贴

1，计算公式:雇主月平均工资/30*产假天数(职工缴费基数按上一年度平均工资计算)；

2年，低于上一年度全市职工月平均工资60%的，按上一年度全市职工月平均工资的60%计算；

3年高于全市职工月平均工资3倍以上的，按照上年全市职工月平均工资的3倍计算；

4年，本人不能确定上年度月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资计算

情况 199公司为该员工向社会保障局申请了总计9731元的分娩费用。收据上写着4100元是员工的，5631元是公司的收入。在员工休产假期间，公司向员工支付每月基本工资(每月税后工资6000英镑)。现在钱已经转到公司的账户上了。如何计算是合理的？

分析:实际收取4100元，并与员工交流挂钩。如果应付给员工的工资超过5631元，则重新发放工资，并记录应付给员工的工资

1，社保拨入

借款:银行存款9731

元

贷款:其他应付款-员工生育费9731

2年，支付员工

借款:其他应付款-应付员工生育费4100

199贷款:银行存款4100

3，

时支付员工工资

借款:其他应付款-应付员工生育费5631

贷款:应付员工工资-工资369

199贷款:银行存款6000

你学会了吗？