自由职业者应该自己支付社会保障还是应该加入？不了解情况可能会导致巨大的损失。

< p >在许多人的认知中，社会保障是医疗保险，但实际上社会保障与医疗保险之间有一定的区别。社会保障卡，包括医疗保险卡，不仅具有医疗保险卡的功能，而且是办理各种社会保障服务的重要凭证，而医疗保险卡仅限于医疗保险的功能，只能用于享受医疗保险待遇但是现在国家已经统一实施社会保障和医疗保险，这可以说是方便了很多人。

我们都知道，如果你在一家公司工作，你自己支付一部分社会保障费，其余的将帮助你支付。然而，那些不工作的人就是我们所说的灵活工作者。他们应该如何支付社会保障？那么，在社会保障和医疗保险统一后，灵活就业人员应该支付"附属单位"还是"自己"？这两种支付方式有什么区别？

1。首先，我想说的是，灵活的雇员必须自己支付所有的钱，不管他们是“自己”还是“在附属单位”支付社会保障

1年，灵活就业“自主”缴纳社会保障费

首先，我们都知道社会保障包括五险一金，但作为自由职业者购买社会保障，也就是说，自己参加保险，一般情况下只能购买养老保险和医疗保险，但不能享受失业保险、工伤保险和生育保险，所支付的费用都需要自己承担。与本单位员工相比，灵活员工自己支付的费用较高，而且大多数灵活员工没有稳定的收入来源，因此自己支付社会保障的压力仍然较大，所以自己支付社会保障应根据个人的综合收入来确定。

2年，灵活就业“挂靠单位”缴纳社会保障金

按照我国社会保障政策的有关规定，个人必须与企业有劳动关系才能参加保险作为一名灵活的员工，如果他选择挂靠，他可以支付五项保险和一项基金。

所以如果挂靠单位，按单位缴纳社会保障标准，必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基本保险所谓的附属单位支付意味着雇主的统筹账户和你的个人账户都必须由你自己支付，因为你实际上不在单位工作，单位不能为你的统筹账户支付社会保障费。

2。建议您根据自己的实际情况选择

1年。长期不稳定工作

如果你长期没有稳定的工作，但又不想切断你的社会保障有人建议，用较少的费用自己支付社会保障更具成本效益，而且还能维持基本的保障。

但是重要的是要注意，当妇女支付社会保障时，她们在55岁退休，如果她们附属于一家公司，她们可以在50岁退休。然而，值得一提的是，在许多地方，灵活的工人支付自己的社会保障，国家将提供保护。例如，国家将为4050名灵活工作者提供长达三年的社会保障补贴。

2年。准备自己创业或失业

工作了几年，准备在失业期间创办自己的企业或“过渡期”朋友，并建议找附属单位缴纳社保，以便像在职员工一样正常缴纳五险一金。

但是，应该注意的是，如果您正在寻找一家关联公司，您需要全额支付您自己的社会保障，并且您可能还需要向关联公司支付一定的佣金。这样，虽然你可以享受到五险一金的正常待遇，但压力还是有点大。

3年。限制户籍人口

一些地区不允许外籍人员在当地缴纳社会保障费。例如，北京和深圳不允许灵活的员工在当地支付社保。因此，属于这种情况的人只能找到下属单位。

总之，如果经济条件允许，挂靠支付可以享受更全面的福利待遇。然而，由于加入只是名义上的，被保险人必须支付部分个人承诺，单位承诺也需要支付一定的加入费。事实上，压力相当大。因此，自由职业者应该根据自己的实际情况和个人需求进行选择。