员工辞职被拒！在下列情况下，员工可以不通知单位就离开。

从很多咨询信息来看，很多朋友在辞职信被公司拒绝后感到困惑，不知道如何解除劳动合同，所以边肖给大家组织了一些“干货”。

1。如果公司拒绝提交辞呈并拒绝辞职怎么办？

单位不给予辞职申请单，你自己提出辞职申请单，你可以根据《劳动合同法》第37条提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。你可以按照《劳动合同法》第37条规定的程序辞职。你不需要单位或任何其他人的同意就可以辞职。只要你遵守程序，你可以复印一份你的辞职申请，放在底部。

2、离开单位时不办理手续？

将在提交书面辞职报告后一个月内离职，但单位不办理手续，可向当地劳动监察大队投诉。同时，你应提前30天收集你确实提交了辞职信的证据，如当时邮寄的记录，或提交给用人单位后由用人单位签署的记录，以便在发生争议时使用。

《劳动和社会保障监察条例》第十一条劳动和社会保障行政部门应当对下列事项实施劳动和社会保障监察:用人单位制定内部劳动和社会保障规章制度的情况；用人单位与劳动者签订的劳动合同；雇主遵守禁止童工的规定；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；雇主遵守工作时间、休息和休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费；(一)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构符合国家关于职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；法律法规规定的其他劳动保障监察事项

点击-在线咨询律师

3、立即辞职和离职案例

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位非法指挥或强迫危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同也就是说，在这种情况下，不需要办任何手续，不需要通知单位，直接走人！

4。根据

，劳动合同可随时终止，但应立即通知单位:

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法缴纳职工社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

因欺诈、胁迫或者利用用人单位的危险与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

5。边肖建议的事项

1。通知单位解除劳动合同时，应给予书面通知，最好不要亲自提交。除非公司出具收据，否则可以在邮局用特快专递邮寄。在快件封面内容栏中清楚填写“因XXX原因强制解除劳动合同的通知”,并妥善保管快件收据。这样做的目的是为了保留证据，证明你确实在某个时候通知了单位。

2。要标准化的内容不要写“辞职信”，标题应该是“申请解除劳动合同”内容包括四个要素:①你的就业时间；②你的工作岗位和相关资质；③您终止劳动合同的原因；④解除劳动合同后，用人单位需要履行的事项

咨询法律问题并搜索公共号码-