网易内部人士宣布暴力裁员:善意和错误的沟通声称61万

原标题:网易内部解释“暴力裁员”:沟通良莠不齐，索赔610，

9年11月25日上午，网易回应“暴力裁员”事件，称“这一事件给我们敲响了警钟，网易将重新审视自己。”

日，网易梳理了此次暴力裁员，并在其内部指令中披露了更多细节。

在其内部声明中，网易表示，最近就网易前游戏员工的辞职展开了一场大讨论。在这一点上，这件事不再是网易和一名员工之间的简单纠纷。因此，我们成立了一个专门的事件调查小组，试图恢复事件，以便给各方、社会各界和网易员工一个交代。在内部解释中，网易梳理了裁员风暴的时间线。

之前，一篇题为“网易裁员，让保安把我赶出公司，身患绝症，我在网易经历的噩梦”的文章被广泛转发文章称，作为网易游戏的员工，网易在任职期间遭遇了一系列不公平待遇，包括认为自己的表现与实际工作情况不符。他生病后，网易用各种方法希望他离开公司，并避免支付N 1离职补偿金。在此期间，网易遭遇“胁迫、算计、监控、陷害、威胁，甚至被保安驱逐出公司”

网易在其内部声明中指出，该事件的处理过程持续了8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、人力资源、劳动仲裁等诸多谈判。、以及法律、法规和公司管理规定的交织等。，以及许多误解、妥协和坚持，良好的意图和沟通中的错误...等等。很复杂。接下来，网易将继续努力与相关方积极有效地沟通，以促进事件的妥善处理。

根据网易内部指示，9月17日，该员工向浙江杭州劳动仲裁委员会提起第445号劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金共计24万元

9年11月13日，该员工再次提出仲裁申请，要求公司赔偿616929.39元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行

最近引发了一场关于网易前游戏员工辞职经历的大讨论。在这一点上，这件事不再是网易和一名员工之间的简单纠纷。因此，我们成立了一个专门的事件调查小组，试图恢复事件，以便给各方、社会各界和网易员工一个交代。以下是事情的基本安排:

4年4月23日，1月10日人力资源部已经就解除劳动合同和薪酬计划的相关事宜与J进行了四轮沟通。双方尚未达成协议。

| 22，1994j通过邮件对其2018年下半年的业绩进行了投诉。接到投诉后，

绩效发展小组邀请j、其主管和相关人力资源在指定时间召开三方会议，交流他们的工作量和工作质量。主任认为J在工作量和工作质量方面存在问题同时，在2018年期间，涉及的三项任务在工作质量和设计能力方面存在明显缺陷。根据以上事实，网易游戏性能开发组认为，在2018年下半年的性能评估中，J的整体性能没有达到部门评估要求。经人力资源部进一步审核后，于5月13日14: 16通过邮件告知j，其2018年下半年业绩保持原评估结果:d1995年1月13日

| 20: 56人力资源部通过电子邮件将终止劳动合同的协议文件发送给了J

5年15日j通过公司的办公自动化系统，制作了从5月13日到6月13日的病假申请。这是该公司第一次知道其疾病的具体情况。同时，根据系统提交的资料，他于5月13日15: 00在浙江大学第二附属医院住院。

5年年中，在j住院期间人力资源部与J通过电话联系，通过邮件询问病情和合同终止的地址。在此期间，网易人力资源表现出不尊重和失态，双方未能达成有效沟通。

至8月18日直接通过办公自动化公司提交他们的病假申请，所有的申请都将由他们的主管和人力资源部批准人力资源部多次尝试与它联系和沟通，但都失败了

8年18日22: 00左右j通过邮件向网易的几位高管发出了留在网易的呼吁。

8年1月19日休完病假回到公司，网易人力资源部与他进行了面对面的交流。沟通的主要内容是了解他的详细病情和需求。j要求公司不要解雇他。

后，j在公司没有实际工作内容公司建议团队成员应该注意他们的身体和心理状况以防止事故。这不是所谓的监视

9年3月3日公司人力资源部将为其制定薪酬和护理计划:在N 1薪酬计划的基础上，公司将继续提供相当于其离开公司后每月基本工资的额外每月无条件护理基金，直至原劳动合同一年后到期；他同意的答复时间是9月6日1999年6月6日

| 11: 00j再次通过办公自动化系统提交病假申请，主管批准，但未在约定时间内收到对薪酬方案的回复。

| 9/1999人力资源和J进行了新一轮面对面的交流j表示不会接受赔偿计划。人力资源部宣布了与人力资源部单方解除劳动合同的决定，并亲自提交了单方解除劳动合同的通知。在劝说J自己整理他的个人物品被拒绝后，公司的保安开始收回他的电脑和其他公司财产。在此期间，双方没有冲突，也没有身体接触。那天中午，J在父母的陪同下离开了公司。

9年10月人力资源部因单方解除与j

| 17，1999j向浙江省杭州市劳动仲裁委员会提起第445号劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金共计24万元

| 19，1999网易一次性向日本银行账户支付了1英镑的补偿金。

9年10月22日浙杭劳动仲裁案第445号劳动仲裁申请书的撤回

9年10月29日要求网易游戏提供辞职证明网易游戏于10月30日14: 00亲自递交了辞呈。

9年11月1日父亲去网易玩游戏，为他申请失业救济金的公章。网易游戏将于11月6日14: 00向j递交加盖公司公章的失业救济金申请表

9年11月13日j再次提出仲裁申请，要求公司赔偿616929.39元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行。

9年11月14日向网易索要工资网易随后为其提供了工资单。

以上是本次活动的基本情况。我们非常关心病人的状况。根据患者后期提供的病历，人力资源部多次主动询问患者病情进展情况，希望能提供治疗帮助。同时，在不披露员工信息的情况下，我们积极向医学专家咨询患者病情的治疗方案。我们了解到，根据目前的医疗水平，患者的病情可以通过药物来控制，要求患者积极配合治疗。我们也非常希望尽最大努力为患者提供治疗帮助和支持。

必须指出，此次事件的处理过程持续了8个月，涉及员工自身、员工家长、员工主管、人力资源、劳动仲裁等诸多谈判，法律法规与公司管理规定的交织，以及诸多误解、妥协、坚持、善意、错误等。在交流中。这非常复杂。特别是考虑到事情已经到了这个地步，任何微小的自私和缺陷都会被放大和显示出来。因此，我们的叙述将尽可能地放弃情感和立场，让每个人都来回顾。网易始终尊重每一位员工的奉献精神，严格按照相关法律法规履行企业责任。接下来，我们会继续积极有效地与有关方面沟通，以促进事件的妥善处理。