为什么企业总是以最低的基数支付社会保险？劳动者的缺点是什么？

的许多朋友实际上不知道我们的社会保险制度。他们只是觉得拿较少的个人工资和提高单位成本是没有意义的。当然，这种心理学似乎也有一点道理。然而，这仍然违反了法治精神

职工和用人单位应依法参加社会保险。许多员工和企业认为参加社会保险是员工的权利。但事实上，这也是雇员和雇主的义务

按照《劳动法》第72条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费“

《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险养老、医疗和失业保险费由用人单位和劳动者共同承担。“应该”本身意味着必须

为什么工人感觉不到？根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。也就是说，法律保险的责任实际上是由用人单位承担的如果用人单位未能及时为劳动者投保，则用人单位应承担劳动者和用人单位未参加社会保障的违法责任，即支付滞纳金。滞纳金的标准是每天5/10000。山东省明确要求，从2020年起，只要不缴纳社保，就应该缴纳滞纳金。《社会保险法实施细则》提到，滞纳金应由雇主承担，而不是由可转移的工人承担。

，因此，根据实际缴费基数，无论您是不参加社会保障还是不参加社会保障，都是雇主的责任。

社保缴费基数

社保缴费基数是指用人单位根据员工实际工资水平向社保部门申报的缴费基数如果员工是新来的，一般以劳动合同中约定的工资作为支付基数。如果是老工人，应以上一年工人月平均工资总额为基础。

但支付基数有上限和下限过去，城镇非私营单位在职职工的平均社会工资作为社会支付工资。从2019年5月起，国家将统一各省、市、区城镇职工的社会平均工资，确定社会保障缴费基数的上下限。最低不低于社会平均缴费基数的60%，最高不超过300%

如果你的起薪是3万元，你只能按300%的基数支付例如，山东省2019年的社保缴费基数为5449元，而最高缴费基数仅为16347元然而，北京的社保缴费基数为7855元，最高基数可达23565元。

以北京为例，月薪3万元。职工自己承担的费用分别为养老保险缴费基数的8%、医疗保险缴费基数的2%和失业保险缴费基数的0.3%。这样，员工每月要支付大约2430元的社保费用，税前工资大约为27元，约合500元。

如果月薪为33000元，最低缴费基数的个人缴费不超过500元，因此税前应付工资为32500元应付工资总额的差额为5000元，实际工资的差额约为3750元至4000元。

事实上，除了五险之外，用人单位还应向职工缴纳住房公积金，住房公积金的比例为职工缴费基数的5%~12%。

个用人单位，养老保险缴费基数为16%，医疗保险缴费基数为6%~10%，失业保险缴费基数为0.7%~2%，工伤保险缴费基数为0.1% ~ 1.42%按最低基本工资每月约1000元，最高基本工资至少五六千元

在这种情况下，最高月薪30，000确实是一个很高的劳动力成本。

值得一提的是，在某些地区，个人缴费基数和单位缴费基数是不同的。单位工资的基础是整个单位职工的工资总额。在这种情况下，企业没有必要为员工申报支付基数减。

对员工来说是否划算？

事实上，对于员工来说，按最高缴费基数缴费肯定不会赔钱因为个人支付的部分，除了失业保险，都进入个人账户例如，养老保险每月按缴费基数的8%记入个人账户，医疗保险人员缴纳的2%明确记入个人账户，同时统筹部分也记入个人账户

例如，深圳45岁以下的年轻人比例为5%。我们基本缴纳了2.5万元，每月缴纳1000元的个人医疗保险费，但进入个人账户的金额是2500元。45岁以上的雇员比例为5.6%

按最低缴费基数计算的未来退休养老金只能按最高缴费基数的1/3以内领取养老金尽管缴款比例有所下降，但养老金水平是显而易见的。许多高收入的年轻人实际上不确定他们将来能否保持如此高的收入。在这种情况下，按照最高缴费基数支付社会保障实际上是符合成本效益的。此外，如果只有少量储蓄，将这些储蓄用于健全的财务管理或长期养老保险仍然是值得的。否则，年轻时会有高收入，年老时会有低收入。如果你不能控制你的收入和支出，你将陷入困境。