京东又出问题了吗？所谓加薪是减少还是增加？

< p > 5月10日，JD.com发布了2019年第一季度的报告

财务报告数据显示，净利润同比增长380%，达到73亿元至于员工人数，财务报告数据还显示，截至2019年3月31日，360buy.com正式员工超过179，000人，同比增长约16，000人。

和薪资数据显示，

第一季度，京东员工的薪资平均增长超过10%，而物流员工的平均薪资同比增长超过5%。

就在上个月，京东对五险一金的调整也引起了激烈的讨论。

物流快递:取消基本工资，降低五险一补比例，增加对外业务，鼓励快递收取零件佣金。

财务报告数据，净利润同比增长380%，达到73亿元至于员工人数，财务报告数据还显示，截至2019年3月31日，360buy.com正式员工超过179，000人，同比增长约16，000人。

和薪资数据显示，

第一季度，京东员工的薪资平均增长超过10%，而物流员工的平均薪资同比增长超过5%。

就在上个月，京东对五险一金的调整也引起了激烈的讨论。京东物流在回应

时表示，原有的薪酬结构已不再适合新模式，无法为表现优异的员工提供足够的激励。

薪酬问题已经成为困扰企业、员工和人力资源的普遍问题

面对加薪问题，许多企业总是在逃避

但人力资源人员必须正视薪酬调整问题，及时发现不合理的薪酬调整制度。只有合理的薪酬调整才能避免薪酬危机和员工流失，企业才能持续稳定发展。加薪一直是公司和员工之间的敏感话题。薪酬调整也是一个动词的意思，它可以是向上运动的“声调”，也可以是向下运动的“声调”。

加薪通知一发出，可以说有人高兴，有人担心。

但是总的来说，工资调整是一个需要双方同意的操作，对于那些不能满足现状的上班族来说，这是一个可以接受的结果。

用人单位一般规定通过劳动合同和相关制度单方转移工作的权利然而，在司法实践中，雇主和雇员往往对可调整的权利范围有不同的看法，从而引发纠纷，困扰公司管理层。由此可见，岗位和薪酬调整也是一项艺术活动。

企业决定转岗必须满足两个条件，一是双方协商一致，二是采取书面形式。如果双方没有协商，员工有权拒绝

首先，对于试用期员工，员工不能胜任工作，用人单位有权终止劳动合同。当雇主对员工进行入职培训时，最好解释工作职责和评估标准，以便员工签字确认。

对于正式员工，如果员工经培训或转岗后仍不能胜任工作，雇主可提前30天书面通知员工或支付额外一个月的工资，终止劳动合同。

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，可以说，企业工作地点差价调整的目的之一就是进行工资调整。法律规定，当工人不能胜任工作时，雇主有权调整他们的岗位。那么，对于雇主来说，他们能同时调整工资吗？

名不合格员工的调职通常会伴随着加薪。新岗位有新的岗位工资标准和考核办法。如果员工因不称职而被调动到新的岗位，其工资应根据新岗位的标准确定。否则，就违背了“同工同酬”的基本立法理念。但是，用人单位也要注意需要明确规定工资调整的依据以及相应的新岗位职责和工资标准。与员工以书面形式约定新的岗位和工资是最符合法律规定的方法。

此外，针对女职工怀孕的问题，中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而克扣工资、辞退女职工、解除劳动合同或劳动合同。如果

是怀孕女工，双方可以根据自己的身体需要协商工作调动，但不能支付工作调动费用。怀孕七个月以上的，不得延长工作时间和安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息